ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی مقایسه ای سبک رهبری مدیران مرد و مدیران زن پرستاری در بیمارستان های منتخب استان اصفهان در سال 2931

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMM02_648
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 881
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مقایسه ای سبک رهبری مدیران مرد و مدیران زن پرستاری در بیمارستان های منتخب استان اصفهان در سال 2931

مریم کریمی - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان،ایران
رضا منانی - استادیار دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،ایران ،
سیدعلی ناجی - دکتری آموزش پرستاری، عضو هیئت علمی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تعیین تفاوت سبک رهبری مدیران زن پرستاری و مدیران مرد پرستاری در بیمارستان های منتخب استان اصفهان در سال 2332 انجام گردید. روش کار: این مطالعه مقطعیاز نوع همبستگی می باشد. این مطالعه بر روی 231 نفر از مدیران پرستاری که با روش نمونه گیری آسان انتخاب شدند انجام شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه دو قسمتی شامل سوالاتی راجع به مشخصات فردی و پرسشنامه استاندارد سالزمن بر اساس دیدگاه سبک رهبری رنسیس لیکرت استفاده شد.. داده ها با استفاده از آزمون های آنالیز واریانس یکطرفه، کای اسکوئر، کروسکال والیس و با کمک نرم افزار 21 SPSS تحلیل شد. یافته ها : : در این تحقیق 12 نفر مدیر پرستاری مرد و 33 نفر مدیر پرستاری زن شرکت داشتند. بیشترین درصد فراوانی در مدیران پرستاری مربوط به سبک مدیریت مشارکتی 78/3درصدوکمترین درصد فراوانی مربوط به سبک استبدادی استثماری 3/6درصد ودرمدیران پرستاری مرد بیشترین درصد فروانی مربوط به سبک مدیریت مشارکتی 58/8درصد وکمترین درصد فراوانی مربوط به سبک مدیریت استبدادی - خیرخواهانه 9/8درصد بود ازمون آماری کای اسکوئر نشان داد که توزیع فراوانی سبک های مدیریت در مدیران پرستاری زن و مرد تفاوت معنی دار داشت p=0/04 . نتیجه گیری: سبک رهبری در مدیران پرستاری زن و مدیران پرستاری مرد متفاوت می باشد که با رویکرد کلیشه های جنسیتی منطبق می باشد. بنابراین به استفاده ازترکیبی مناسبازسبکهایمتفاوت زنان و مردان توصیه می گردد تا بتوانند امتیازات یکدیگر را فرا بگیرند و درکنارهم بهترین نتیجه وبازده رابه ارمغان می آورند

کلیدواژه ها:

سبک رهبری، مدیر پرستاری مرد، مدیرپرستاری زن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMM02_648 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/378838/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریمی، مریم و منانی، رضا و ناجی، سیدعلی،1393،بررسی مقایسه ای سبک رهبری مدیران مرد و مدیران زن پرستاری در بیمارستان های منتخب استان اصفهان در سال 2931،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،،،https://civilica.com/doc/378838

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، کریمی، مریم؛ رضا منانی و سیدعلی ناجی)
برای بار دوم به بعد: (1393، کریمی؛ منانی و ناجی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • عامریون ا، حسینی شکوه م، کریمی زارچی ع، محمودی ن. ...
  • فتاحی سرند و، مالک ع. اصول مدیریت و سازمان. انتشارات ...
  • مسعودی اصل ا. اصول مدیریت خدمات پرستاری.چاپ اول.تهران:انتشارات جامعه نگر-سالمی، ...
  • مروری بر ادبیات رهبری زنان و تفاوتهای سبکهای رهبری زنان و مردان [مقاله کنفرانسی]
  • Management Challenges and Solutions Shiraz lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • عبادی ع، قمچیلی ا، خاقانی زاده م، فارسی ز، حافظی ...
  • اکبری ف، توفیقی ش، ترابی ا، عرب م، طراحی م. ...
  • نتایج این پژوهش نشان داد که سبک رهبری در مدیران ...
  • نیاز آذری ک، حسن زاده ر، اکبری ح. بررسی تاثیر ...
  • خداداد نژاد ع پ، تقی پور خ. سبک رهبری مدیران ...
  • پور سلطانی ح، واقفی ر، زارعیان ح، موسوی راد ط. ...
  • شمس مورکانی غ . اثربخشی رهبری مدیران ایران و هندوستان: ...
  • زین آبادی ح ر. رهبران تحول بخش د مدرسه، مدیران ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • Brandt T, Laiho M. Gender and personality in tran sformational ...
  • _ Development, 3 4 :44-66.20 13 ...
  • Egly AH, Johannesen- Schmidt MC, Van Engen ML _ Tran ...
  • Salome M. Does gender make difference in organizational .management. 2009 ...
  • Manning TT. Gender managerial level tran sformational leadership and work ...
  • Kent TW, Blair CA, Rudd HF.Gender differences and ...
  • tran sformational leadership behavior do both german men and women ...
  • Cuadrado I, Navas M, Molero F, Ferrer E, Morales JF. ...
  • Young JJ. Leadership style and gender role internalization among female ...
  • Emmerik HV, Wendt H, Euwema MC Gender ratio societal culture ...
  • Carter JC. Gender differences and leadership styles in a non ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,934
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی