بررسی رابطه بین وجدان کاری و خوش بینی با پرخاشگری کارکنان نیروهای انتظامی شهر کرمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 621

فایل این مقاله در 39 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_415

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین وجدان کاری، خوش بینی با میزان پرخاشگری نیروهای انتظامی شهر کرمان می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل نیروهای انتظامی شهر کرمان به تعداد 57921 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 623 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه وجدان کاری و خوش بینی و پرخاشگری است میزان روایی پرسشنامه وجدان کاری 0/96 وروایی پرسشنامه خوش بینی 0/87وروایی پرسشنامه پرخاشگری 0/98 وضریب پایایی پرسشنامه وجدان کاری 0/96وخوش بینی 0/98 وپرخاشگری 0/87 محاسبه گردید. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و همچنین از رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه معکوس بین وجدان کاری و پرخاشگری است. همچنین بین خوش بینی و میزان پرخاشگری رابطه معکوس وجود دارد. بر این اساس پیشنهاد می گردد، سازمان ها و مدیرانبه خوش بینی و وجدان کاری و دراولویت اول کارایی و توجه انتخابی توجه داشته باشند

نویسندگان

ملیکه بهشتی فر

استادراهنما

حسین بهرام

دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان دانشکده تحصیلات تکمیلی گروه مدیریت – رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lan/ 2015 شیراز 1393 ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • شروع هر کار به او هشدار می دهد تا ابتدا ...
  • اراد با وجدان به دلیل اینکه سخت کوش، پیروزی طلب ...
  • عدم وجدان کاری در محیط کار می تند منجر به ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • آنچه که باید مورد توجه قرار بگیرد اینست که کارکنان ...
  • از طرفی، مچقدر افراد از اثرات مثبت نگری مطلع باشند ...
  • احساستعهددرونی به منظوررعایت الزاماتی که درارتباط با کارمورد توافق قرارگرفته ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • هد و نیز افکار و سلیقه های مفتوت را برای ...
  • کارکنان با وجدان کاری بالا سخت تر کار می کنند، ...
  • جونز (2001)وجه به وجدان کاری در هر سازمانباید به عنوان ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • : (2000)والیزور و کالوسکی " (2001)و لمونز و ...
  • است(اسفندیار، 1388: 78).رفتارهای پرخاشگرانه ممکن است به شکل های مختلف ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • وجدان کاری: وجدان کاری یک هنجار فرهنگی است که به ...
  • کارایی:منظور از کارایی مقایسه خروجیهای بدست آمده با ورودیهای مصرف ...
  • تعهد: تهد در زبان فارسی به معنای گردن گرفتن شرط ...
  • خوش بینی: خوش بینی بعنوان ماهیتی شناختی تعریف می شود ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • توجه انتخابی:شامل توجه مثبت به ویژگی‌های خداوند، زیبایی‌های جهان، ویژگی‌ها ...
  • تفسیر منطقی: به امتحان دانستن سختی‌ها و مشکلات، موقتی دانستن ...
  • انتظار ثبت:نشان می‌دهد فرد خوش‌بین، به انتظار کمک از خداوند، ...
  • رفتار پرخاشگری: پرخاشگر بودن، به معنای حمایت از خود به ...
  • خشم:به شخصی می گویند دارای خشم است زود از کوره ...
  • پرخاشگری فیزیکی: به عنوان دومین مولفه پرخاشگری شامل حرکات زننده ...
  • خصومت: به عنوان سومین مولفه پرخاشگری تنها به قصد صدمه ...
  • پرخاشگری کلامی: به عنوان چهارمین مولفه پرخاشگری شامل سخنان خنده ...
  • وجدان کاری:وجدان کاری طبق مدل ویلیامسون " _ و اندرسون ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • پرخاشگری:رفتار پرخاشگریطبق مدل باس و پری(1992، به نقل از گمینیان، ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • از عوامل موثر و مهم دیگر در ارتقای کارایی و ...
  • خوش‌بینی از مفاهیم روان‌شناسی مثبت‌گراست که امروزه به سرعت در ...
  • از عوامل موثر و مهم دیگر در ارتقای کارایی و ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • خوش‌بینی از مفاهیم روان‌شناسی مثبت‌گراست که امروزه به سرعت در ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • وجدان را امری فطری میداند.فروید " میگوید:وجدان اخلاقی از طریق ...
  • در اسلام، وجدان امری فطری است و یکی از مراتب ...
  • کار و به معنای اخص آن شغل، مظهر زنده بودن، ...
  • شرایبر، در اثرش تکاپوی جانی مینویسد:ژاپنی ها در آغاز قرن ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • وجدان کاری، یکی از ابعاد مهم وجدان است که منظور ...
  • وجدان کاری عبارت است از:یک احساس و تعهد درونی به ...
  • وجدان کاری در واقع مقوله ای فرهنگی است که فرد ...
  • وجدان کاری همانند یکی از عوامل کارآمدی نیروی انسانیهم ریشه ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • سامرز آنیز با تاکید بر مدل چندبخشی وجدان کار سازمانی، ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • صورتی اداری می یابد، اگر اخلاق نیک حاکم بر روابط ...
  • در فرهنگ جامعه شناسی و علوم اجتماعی، انضباط اجتماعی و ...
  • -انتصاب مدیران شایسته براساس تخصص، تجربه، وجدان کاری و علاقه ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • بخشخواهد بود که بستر جامعه خلاف مضامین تبلیغ را به ...
  • در دانش روانشناسی اجتماعی، فرد را حامل همه دستاوردهای پیشین ...
  • 1, 2-ا1-6-عوامل تضعیف وجدان کاری ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • عدم توجه به علائق شخصی:قرارگرفتن انسان در جایگاه اداری و ...
  • فقدان ارزشیابی های دقیق و واقعی:عدم ارزشیابی دقیق و منصفانه ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • روحیه تنبلی و تن آسایی:این روحیه ممکن است احدودی زاییده ...
  • ایجاد و تقویت تعهد دی:التزام به تعهدات دینی بهترین نوع ...
  • تقویت حس مسئولیت پذیری:احساس مسئولیت جوهره اصلیانسانیت و مرز بین ...
  • تقویت حس امانت داری:تلقی امانتدارانه از کار و مسئولیت و ...
  • ب:دقت در کمیت کار(مرکز تحقیقات اسلامی نمایندگی ولی فقیه در ...
  • تقویت حس پیگیری امور:امور اداری و پیشبرد اهداف سازمانی جز ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • تقویت حس خدمتگزاری:فلسفه وجودی نظام اداری _ خدمتگزاری به مردمان ...
  • ایجاد انگیزه:مسئله انگیزش و شناختانگیزه های گوناگونانسان و راه های ...
  • جدیت و اهل عمل بودن:مسئول یک سازمان در واقع مبلغی ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • دین سان زمینه مساعدی برای تحکیم و تعمیقوجدان کاری به ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • لمونز و جون ث(2001)توجه به وجدان کاری در هر سازمانباید ...
  • عوامل خانوادگی و تربیتی مانند درونی کردن وجدان کاری از ...
  • در راستای تاثیر عوامل فرهنگی-اجتماعی نسا20امعقد است ارزشهای اجتماعی که ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • و همکاران(1996)، بتز و ویتن' : 19976)، کولبرت و ون(2000)و ...
  • همچنین در پژوهش افجه(1386)که بر روی کارکنان و استادان یکی ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • ولف (و بتز(2004به این نتیجه رسیدند که بین متغیرهای دلبستگی ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • بینانه، هیجان هایمثبت مانند امیدواری و افتخار پس از موفقیترا ...
  • در پژوهشی دیگر، میان انگیزهبیشرفتو روشاسناد برایرویدادهایخوب دابعاددرونی-بیرونی، کلی-اختصاصی و ...
  • بخلاف پژوهش های بالا که نشان دهنده رابطه مثبت و ...
  • همچنین میانانگیزه پیشرفت با روش ناد برای رویدادهای بد در ...
  • خوش‌بینی‌رابه عنوان‌یک‌سازهروان‌شنا ختی‌درقرن بیستم‌آغازکردند(بها ری _ 139: 17). مثبت اندیشی ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • خوش بینی با انگیزه پیشرفترا نخستینبار فیلسون و فلیپس ' ...
  • مکاتب روان‌درمانی، اهداف اصلی خود را زدودن نشانه‌های اضطراب و ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • دیگران رابه عنوان امری گریزناپذیر جلوه‌گر می‌سازد.رشد اجتماعی دارنده‌ی ارتباط ...
  • شخص مثبت‌اندیش هیچ اتفاقی را در عالم شر و بد ...
  • است. خوش‌بینی " به عنوان یک صفت سازگارانه نسبتا پایدار ...
  • تابآوری "، علام افسردگی نامیدی کمتر و سبک کنار آمدن ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • از دیگاه هم‌آیندی با صفت r نت ه بر اساس ...
  • ، 2005). خوش‌بین‌ها و بدبین‌ها به لحاظ شناختی به طور ...
  • سازگارانه و خلاق ایجاد نماید(گروس' _ و همکاران، .(2007 ...
  • بنابراین خوش‌بینی نه تنها بر چگونگی تفسیرافراد از آن چه ...
  • فراوان‌تر در دسترس قرار می‌گیرند(کارور- .(1998، : ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • ران شناسان در مورد تعریف پرخاشگری با هم توافق ندارند. ...
  • روان شناسان اجتماعی نیز اگر چه پرخاشگری را به صورت ...
  • به هر حال، در لغت نامه فارسی، پرخاشگری به معنای ...
  • باندورا نیز پرخاشگری را رفتاری می دانست که ا نظر ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • الف-پرخاشگری یک رفتار غریزی است.کهن ترین و شاید شناخته شده ...
  • کنراد لورن 6(1966) نیز معتقد است که پرخاشگری اساسا از ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • برخی از روان شناسان اجتماعی اعتقاد دارند که پرخاشگری از ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • توهین و حتی تنبیه بدنی را شامل شود. حتی لبخند ...
  • رفتارهای پرخاشگرانه ممکن است به شکل های مختلف دیگری نیز ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • موجب حذف یک فرد از گروه می شود که قربانی ...
  • نانجل : , و همکاران‌(2000) پلگرینی و لانگ : (2002) ...
  • ناکامی: مهم ترین عامل در ایجاد پرخاشگری از میان همه ...
  • Management Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2015 شیراز 1393 / ...
  • nd lnternational Conference _ ...
  • nd International Conference On ...
  • نمایش کامل مراجع