بررسی رابطه بین وجدان کاری و خوش بینی با پرخاشگری کارکنان نیروهای انتظامی شهر کرمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 621
فایل این مقاله در 39 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_415
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین وجدان کاری، خوش بینی با میزان پرخاشگری نیروهای انتظامی شهر کرمان می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل نیروهای انتظامی شهر کرمان به تعداد 57921 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 623 نفر انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه وجدان کاری و خوش بینی و پرخاشگری است میزان روایی پرسشنامه وجدان کاری 0/96 وروایی پرسشنامه خوش بینی 0/87وروایی پرسشنامه پرخاشگری 0/98 وضریب پایایی پرسشنامه وجدان کاری 0/96وخوش بینی 0/98 وپرخاشگری 0/87 محاسبه گردید. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و همچنین از رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه معکوس بین وجدان کاری و پرخاشگری است. همچنین بین خوش بینی و میزان پرخاشگری رابطه معکوس وجود دارد. بر این اساس پیشنهاد می گردد، سازمان ها و مدیرانبه خوش بینی و وجدان کاری و دراولویت اول کارایی و توجه انتخابی توجه داشته باشند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ملیکه بهشتی فر
استادراهنما
حسین بهرام
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان دانشکده تحصیلات تکمیلی گروه مدیریت – رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :