بررسی رابطه مبادله رهبر عضو با ادراک طرد شدگی بین کارکنان دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 791
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_309
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی رابطه مبادله رهبر - عضو با فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی ادراک طرد شدگی در بین کارکنان است .روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری تمامی کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه ولی عصرعج شهرستان رفسنجان 272 نفر بوده اند که تعداد 151 نفر به عنوان نمونه آماری و با روش تصادفی ساده انتخاب گردید . در این تحقیق از سه پرسشنامه مبادله رهبر - عضو، فرسودگی شغلی و ادراک طردشدگی استفاده شد، که پرسشنامه مبادله رهبر - عضو به ترتیب روایی و پایایی87درصدو0/931 و پرسشنامه ادراک طردشدگی %13/3 و ،2/727 محاسبه گردید . به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از انواع شاخص های آماری، از جمله فراوانی، انواع جداول و نمودارها، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین Amos و SPSS های آماری نیز نرم افزار مبادله رهبر - عضو با احساس طردشدگی رابطه معکوس . با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می شود که مدیران با مد نظر قرار دادن رابطه رهبر - عضو، جهت کاهش ادراک طرد شدگی کارکنان اقدام نمایند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد علیرضایی
دانشجوی کارشناس ارشد
نرجس کردی
کارشناس ارشد مدیریت دولتیدانشگاه ولی عصر رفسنجان،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :