ارتباط فرهنگ سازمانی با بهرهوری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهرهوری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف، کاربردی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد که به صورت تمام شمار تعداد 113 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه 26 سؤالی بهرهوری براساس مدل گلداسمیت( 1998 ) و پرسشنامه ده گانه فرهنگ سازمانی مدل رابینز استفاده شد. جهت تعیین ضریب پایایی پرسشنامه ازآزمون آلفای کرونباخ 0/81 و0/83 استفاده گردید. و به منظور تجزیه و تحلیل نتایج از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد که در سطح0/05 تمام ابعاد فرهنگ سازمانی با بهره وری ارتباط مثبت و معناداری دارند تجزیه و تحلیل رگرسیونی نیز آشکار ساخت که فرهنگ سازمانی به مقدار 0/412 قابلیت پیش بینی بهرهوری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه را دارد. که در این میان تنها ابعاد خلاقیت، انسجام سازمانی و سیستم پاداش توانسته اند پیش بینی معنی داری از میزان بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه داشته باشند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، یهره وری ، اداره ورزش و جوانان