ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آموزش و مدیریت اخلاق محور

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMM02_078
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 752
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آموزش و مدیریت اخلاق محور

محمد قنبری - آموزش و پرورش استان مازندران
مهدی احمدی پور - آموزش و پرورش استان مازندران
مرتضی گرزین نژاد - دانشگاه فرهنگیان

چکیده مقاله:

همانطور که می دانید مقوله اخلاق و چگونگی نهادینه کردن آن در سازمان های آموزشی و مدیریتی از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. تا آنجایی که بزرگان دین و مکتب ما در این خصوص مطالبی ارزشمند بیان فرمودند . پیامبر اکرم )ص( می فرمایند من مبعوث شدم فقط برای تکمیل مکارم اخلاقی . رفتارها و کارهای مدیران آموزشی و کارکنان متاثر از ارزش های اخلاقی بوده است . عدم توجه به اخلاق در محیط کار می تواند معضلات بزرگی برای سازمان ها بوجود آورد .از طرفی جامعه ما نسبت به مسایلی مانند اخلاق و تربیت اخلاقی واسلامی حساس شده اند. اخلاق قوی و محکم بر نگرش افراد نسبت به کار، سازمان و مدیران تاثیر فراوانی دارد و می تواند بر عملکرد فردی , گروهی و آموزشی آن سازمان اثر بگذارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق , اخلاق عملی , اخلاق حرفه ای , آموزش , مدیریت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/378324/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قنبری، محمد و احمدی پور، مهدی و گرزین نژاد، مرتضی،1393،آموزش و مدیریت اخلاق محور،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،،،https://civilica.com/doc/378324

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، قنبری، محمد؛ مهدی احمدی پور و مرتضی گرزین نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1393، قنبری؛ احمدی پور و گرزین نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بارنارد , چستر , وظیفه های مدیران (ترجمه : طوسی ...
  • پارسیان، علی . اعرابی، سید محمد . مبانی و مدیریت ...
  • - ترکا شوند . اخلاق حرفه ای و مدیزیت سازمانی ...
  • دهخدا، علی اکبر.لغت نامه، تهران، دانشگاه تهران، 1334 ...
  • رحمان سرشت، حسین .تئوری های سازمان و مدیریت . جلد ...
  • شیر کوند، شهرام . مقاله اخلاق کسب و کار و ...
  • عمید، حسن. فرهنگ عمید.تهران.موسسه انتشارات امیر کبیر، 1361 9قرآن کریم ...
  • قراملکی، فرامرز . اخلاق حرفه ای، همایش عالی اخلاق حرفه ...
  • محسنیان راد، علی _ همشهری _ ش 5198 . ص، ...
  • معین، محمد، فرهنگ فارسی.تهران.موسسه انتشارات امیر کبیر.1379 ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran / 2015 شیراز ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی