بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمان ها

هدف این تحقیق بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان هامی باشد نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به مزیت رقابتی به میزان زیادی در پژوهش های پیشین مورد بحث قرار گرفته است اما در باره ی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان ها مطالعات کمی انجام شده است. برتری در رقابت، به هدف اصلی سازمان ها در فضای کسب وکار غیر قابل پیش بینی و متغیر کنونی، تبدیل شده است. برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمان ها باید به فراتر ازسازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند. یکی از پارادایم های افزایش انعطافپذیری، سرعت و کیفیت، چابکی سازمانی است. به نظر می اید نبود سازگاری درباره ی راهبردهای مدیریت منابع انسانی و راهبردهای کسب و کار و اثر ان بر عملکرد سازمانی در بخش عمده ایی از شرکت ها توانسته است برعملکرد آنها اثر کاهنده ایی داشته باشد با توجه به بدیع بودن جهان شمول این مقاله در صدد بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان است. که در آن به بررسی اثر بخش ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های موفق و تاثیر راهبرد های مدیریت منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمان می پردازد سازمان قادر است توانایی کامیابی در محیط همیشه در حال تغییر و غیر قابل پیش بینی را به دست آورد. از یافته های این مقاله می توان در شناسایی عوامل کلیدی در دست یابی به چابکی سازمان با محوریت منابع انسانی استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سازگاری ، چابکی سازمان ، کیفیت