آموزش و توسعه در مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,650
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_193
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
این مقاله سعی دارد آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی، مزایا و موانع آموزش و توسعه را مورد بررسی قرار دهدو در این راستا راهکارهایی را نیز ارائه نماید. آموزش، کارآمدترین ابزار و قوی ترین فرایند موجود برای انتقال دانش و مهارت نیروی انسانی و تقویت آنان برای انجام وظایف می باشد. با توجه به تغییر و تحولات روزمره وپیشرفت علوم و فنون،فناوری و نیز تعدد مشاغل و حرف و برای جلوگیری از اتلاف منابع آموزش و بهسازی کارکنان از اهمیت ویژه ای برخورداراست. و اجرای آن نیاز به برنامه ریزی، مطالعه دقیق براساس نیازهای آموزش کارکنان دارد . به عبارتی رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد . نیروی انسانی یعنی گرانبهاترین سرمایه های هر سازمان سهم بسزایی در پیشبرد اهداف سازمان دارد و باید همگام با تحولات روزمره در کلیه زمینه هامتحول گردد. توسعه سازمانی موجب افزایش اثربخشی سازمان و موجب بهبود وضعیت کارکنان سازمان می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصوره محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و مهندس کامپیوتر
مهدی اردستانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :