رابطه ی قدرت تفکر استراتژیک با هوش سازمانی و به کارگیری آن در گزینش مدیران
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 522
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_190
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
با درک رابطه ی هوش سازمانی و تفکر استراتژیک می توان هوش سازمانی را به عنوان معیار گزینش مدیران کارآمد بکار برد. برهمین اساس تمامی مدیران بیمارستان تأمین اجتماعی بجنورد ( 45 نفر) به عنوان جامعه هدف انتخاب شده و از طریق پرسشنامه ی هوش سازمانی و پرسشنامه تفکر استراتژیک مورد بررسی قرار گرفتند. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ ارزیابی و از طریق روائی صوری تائید شدند. طبق نتایج پژوهش بین قدرت تفکر استراتژیک با تمامی مؤلفه های هوش سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج این پژوهش نشان داد که هوش سازمانی در حد متوسطی ( 14 درصد) قدرت پیش بینی میزان قدرت تفکراستراتژیک را دارد.
کلیدواژه ها:
تأمین اجتماعی بجنورد ، روحیه مدیران ، چشم انداز استراتژیک ، پیش بینی تفکر استراتژیک ، حداکثر کارآمدی
نویسندگان
بهاره باقر زاده زیدی
دانش اموخته ی کارشناس ارشد مدیریت اجرائی، مدرس دانشگاه پیام نور ساری
زینب زارع ماهفروزمحله
دانش اموخته ی کارشناس ارشد مدیریت مالی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :