بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری شغلی منابع انسانی سازمان

امروزه رشدروزافزون فناوری اطلاعات تاثیر غیرقابل انکاری بر جوامع گذاشته است. باگذشت زمان و حرکات جوامع به سمت جهانی شدن و گسترش روز افزون تولید فناوری های نوین و حرکت علم به سوی شکوفایی استفاده ازاین فناوری ها درعرصه های مختلف علی الخصوص در عرصه های سازمانی احساس می شود. فناوری اطلاعات از جمله در امر آموزش کارکنان و ایجاد شیوه های جدید آموزش نقش موثری دارد. مقاله ای که پیش رو دارید باروش مروری و بامراجعه به مقالات و منابع اینترنتی به جمع آوری اطلاعات درمورد بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر بهره وری شغلی منابع انسانی سازمان پرداخته است. به همین منظور یکی از کاربردهای گسترده فناوری اطلاعات که در امر آموزش است تشریح شده است. ابتدا تعاریفی از آموزش و بهره وری ارائه وسپس سیستمی معرفی شده است که رابطه بین آموزش کارکنان و بهره وری و سود دهی را به تصویر کشیده است. درمورد موانع سر راه آموزش منابع انسانی به شیوه های قدیمی و نقش فناوری اطلاعات و قابلیت های آن در شیوه های جدید آموزش منابع انسانی بحث شده ودرانتهانیز مدل تاثیر استفاده از فناوری اطلاعات توسط کارکنان بربهره وری آنان ارائه شده و جنبه های مختلف آن مورد بررسی و کنکاش قرار گرفته است. نتایج حاکی ازآن است که فناوری اطلاعات تاثیر چشمگیری برعملکرد منابع انسانی داشته و به تبع آن بهره وری آنان را تحت تاثیر قرارمی دهد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، بهره وری شغلی ، منابع انسانی ، آموزش