مدل یابی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعلق شغلی در بانک رفاه استان خوزستان

هدف اصلی اینتحقیق بررسی تاثیرابعادعدالت سازمانی عدالت توزیعی ، عدالت مراورده ای و عدالت رویه ای برتعلق شغلی کارکنان درشعب بانک رفاه ااستان خوزستان بوده است نوع تحقیق براساس هدف کاربردی ازحیث روش گرداوری اطلاعات توصیفی و ازنوع همبستگی و بطور مشخص مبتنی برتکنیک معادلات ساختاری است جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان شعب بانک رفاه استان خوزستان تشکیل میدهد که باروش نمونه گیری خوشه ای تعداد 204 نفر به عنوان نمونه اماری تحقیق انتخاب شدند ابزار سنجش متغیرهای تحقیق پرسشنامه محقق ساخته است برای بررسی روایی پرسشنامه ازروش اعتبارمحتوا استفاده شد و پایایی آن نیز با محاسبه ضریب الفای کرونباخ تعین گردید که تحلیل ها نشان دهنده روایی و پایایی بسیارمطلوب پرسشنامه بودها ست نتایج تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق بااستفاده ازنرم افزار اماری LISREL د SPSS حاکی ازآن است که بارعاملی همبستگی عدالت سازمانی و تعلق شغلی 0/49 است که نشان دهنده همبستگی مطلوبی است و بارعاملی اماره t نیز 6/49 بدست آمده است که نشان میدهد همبستگی مشاهده شده معنادار است بنابراین بین عدالت سازمانی و تعلق شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین تاثیرات عدالت سازمانی برهریک ازابعادتعلق شغلی نیز مثبت و معنادار و مطلوب است و ازبین متغیرهای عدالت توزیعی رویه ای و مراورده ای بیشترین تاثیر را عدالت مراوده ای برتعلق شغلی دار بود که این قضیه موید توجه بیشتر مدیران به این مسئله می باشد

کلیدواژه ها:

عدالت مراوده ای ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، تعلق شغلی ، معادلات ساختاری