وضعیت رابطه تعهد سازمانی زنان شاغل در سازمان و رفتار شهروند سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 729
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_060
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
نگارش ذیل با هدف بررسی میزان اثر حضور زنان در ادارات با محوریت رابطه بین رفتار شهروند سازمانی زنان شاغل و تعهد سازمانی صورت پذیرفته است. برای این منظور 23 شعبه از دفاتر پیشخوان دولت با تعداد 102 کارمند زن و مرد بوسیله پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر کارشناسان و پایایی آن با استفاده از ضریب الفای کرونباخ( 898 /.) محاسبه گردید. رابطه میان متغیرها از طریق آزمون اسپیرمن صورت پذیرفت و به سوال اصلی مربوط به تحقیق یعنی رابطه بین رفتار شهروند سازمانی زنان شاغل در سازمان و تعهد سازمانی پاسخ داده شد و رابطه مثبت بین متغیرها برقرار می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید ایرانشاهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مرتضی قاسمی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :