ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر اخلاق بر مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات: 6 | تعداد نمایش خلاصه: 282 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MAVC01_043
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر اخلاق بر مدیریت منابع انسانی

فرزانه حسن بیگی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
حسین عظیمی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان -
سیدمحمد بطحائی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان

چکیده مقاله:

یکی از اساسی ترین اصول ایجاد ارتباط سالم و اثرگذار با سایر افراد، رعایت و اهمیت به اصول اخلاقی انسانی است، ولی در جهان امروزبدلیل زندگی پیچیده ماشینی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی و روحی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان افراد جامعه مورد توجه قرار نمیگیرد و عدم توجه به اصول اخلاقی باعث ایجاد فاصله بین انسان و صفات انسانی می شود. به همین دلیل در یک سازمان آنگونه که انتظار میرود، به سوی اهدافش پیش نمیرود، زیرا اصول اخلاقی مورد توجه قرار نمی گیرد. در این مقاله سعی شده است که تاثیری که اخلاق بر مدیریت منابع انسانی می گذارد، نقش اخلاق از دید اسلام و غرب و اهمیتی که اخلاق در به ثمر نشستن یک کار گروهی دارد را بررسی کنیم. برای درک بهتر این مبحث در ابتدا بطور مختصر تعاریفی از اخلاق و مدیریت منابع انسانی ارائه خواهیم نمود و به نحوه ارتباط این دو علم و نقش اساسی اخلاق در مدیریت منابع انسانی می پردازیم. سپس خواهیم دید که اگر اخلاق را در اداره یک سازمان به کار نبریم، با چه مشکلاتی مواجه خواهیم شد زیرا اخلاق و انسان دو رشته ناگسستنی از یکدیگر هستند

کلیدواژه ها:

ارتباط سالم، اصول اخلاقي،ابعاد معنوي، اهداف، اسلام

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/374111/

کد COI مقاله: MAVC01_043

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن بیگی، فرزانه و عظیمی، حسین و بطحائی، سیدمحمد،1394،تاثیر اخلاق بر مدیریت منابع انسانی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،تهران،،،https://civilica.com/doc/374111

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حسن بیگی، فرزانه؛ حسین عظیمی و سیدمحمد بطحائی)
برای بار دوم به بعد: (1394، حسن بیگی؛ عظیمی و بطحائی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • تاج نگرودی، محمد مهدی(1370)، اخلاق آموزشی، تهران، ناشر محمد مهدی ... (مقاله ژورنالی)
  • وینر، روبرت (1372)، استفاده انسانی از انسانها سیبرنتیک و جامعه، ...
  • قحف، منذر(1387)، سیاست های مالی و نقش آن در نظام ...
  • اژدری، علیرضا(2010، ارتباط مدیریت منابع انسانی با علم اخلاق، پایگاه ...
  • محمودی، وحید، اخلاق حرفه ای، روزنامه دنیای اقتصاد، چاپ 25 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 7,863
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی