ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت منابع انسانی ،راهی به سوی توسعه

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: CITMC01_155
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 374
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت منابع انسانی ،راهی به سوی توسعه

حامد صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
علی لعل بار - استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
علی علی زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان بروجرد ایران

چکیده مقاله:

امروزه دربسیاری ازکشورها نیروی انسانی به عنوان یک منبع سرمایه ای موردتوجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی درجهت ارتقای سطح عملکرد وافزایش بازدهی آنها قرارگرفته است سرمایه گذاران اعتباردهندگان و سایرگروه های ذینفع بمنظوراخذ تصمیمات مناسب تر به اصلاحاتی درمورد ارزش دارایی های انسانی نیازمندند حسابداری منابع انسانی به عنوان یکی ازابزارهای مدیریت به دنبال ارایه اطلاعات مالی سرمایه انسانی است تا استفاده بهینه ازتمام منابع موجود درشرکت درجهت تحقق اهداف کوتاه مدت و بلندمدت سازمان تحت مدیریت است به همین منظور ازیک سوی ارزشگذاری سرمایه انسانی و روشهای مبتنی برمعیارهای پولی و غیرپولی و ازسوی دیگر نحوه گزارشگری سرمایه انسانی آن مطرح شدند دراین راستا دراین مقاله سعی درتبیین حسابداری منابع انسانی و نقش رو به رشد روشهای ارزشگذاری سرمایه انسانی مبتنی برمعیارهی پولی ان درتهیه و ارایه اطلاعات مورد نیاز ازمنابع انسانی می باشد یکی ازموضوعات مهم دردنیای نوین حسابداری نیاز روزافزون جامعه به منابع انسانی و درجهت تلقی کردن اینکه نیازهای مارا براورده سازد که باعث ایجاددرامد درسازمان ها و موسسات میشود ازانجا که منابع انسانی بخش عمده ای ازسرمایه شرکت ها را بخود اختصاص میدهد لذا با برنامه ریزی دقیقتر و توجه به خواسته های سازمان ما را درجهت درک بیشتر و توسعه اجتماعی واقتصادی سوق میدهد هدف ازارایه این مقاله نگاهی مختصر به چالشهای مدیریت حسابداری منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی و سرمایه فکری است ازاین رو دراین مقاله سعی شدها ست پس ازتعریف منابع انسانی و ضرورت بکارگیری این منابع ضرورت بکارگیری این منابع مطرح گردد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CITMC01_155 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/372297/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقی، حامد و لعل بار، علی و علی زاده، علی،1393،مدیریت منابع انسانی ،راهی به سوی توسعه،اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت فناوری اطلاعات در سازمان ها و صنایع،تهران،https://civilica.com/doc/372297

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، صادقی، حامد؛ علی لعل بار و علی علی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1393، صادقی؛ لعل بار و علی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بیگی، تورج، 1بررسی تطبیقی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی ...
  • _ خترمحققی، مهدی، یا رمحمد _ مریم (388 1)، اندازه ...
  • حاج کریمی.عباسعلی و حسن رنگرز.مدیریت منابع انسانی.تهران.شرکت چاپ و نشربازرگانی387 ...
  • دی. ای. دواس، پیمایش در تحقیقات اجتماعی، ترجمه: هوشنگ نایبی، ...
  • .8Ahmad, S. and Schroeder, R. (2003), _ impact of human ...
  • Alchian, A. and Demsetz, H. (1972), "Production, information costs and ...
  • American Economic Review, Vol. 62, pp. 777 -95Wernerfelt, B. (1984), ...
  • Wood, S. (1996), "High commitment management and payment systems", Journal ...
  • -13Wood, S. and de Menezes, L. (2008), "Comparing perspectives on ...
  • and organizational performance across the British economy", The International Journal ...
  • Human Resource Management, Vol. 19, pp. 639-83. ...
  • Paauwe, J. (2009), _ and performance: achievements, metho dological, issues ...
  • Journal of Management Studies, Vol. 46, pp. 129-42. ...
  • Paauwe, J. and Boselie, P. (2005), _ and performance: what ...
  • Paauwe, J. and Richardson, R. (1997), "Introduction special issue on ...
  • Pfeffer, J. (1994), Competitive Advantage through People, Harvard Business School ...
  • Pfeffer, J. (1998), :Seven practices of successful organizations, Califormia Management ...
  • -20Prahalad, C.K. and Hamel, G. (1990), _ core competence of ...
  • Razouk, A. (2011), "High performance work systems and performance of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,979
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی