چالش های مدیریت دانش در سازمانها

امروزه مدیریت دانش سازمانی و فرآیندهای آن را، به مثابه یک راهبرد ضروری وآینده نگر به منظور کسب مزیت رقابتی و حفظ بقاءو بهبودعملکرد فردی و سازمانی وبه طور کلی تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده درمحیط های پویا و به شدت تغییر پذیر می دانند و سازمانها به منظوردستیابی به مزایای آن، برای پیاده سازی مدیریت دانش تلاش می نمایند که دراین راستا با چالش ها و الزاماتی روبه رو هستند، هدف مقاله حاضر که به روش علمی مروری انجام شده شناسایی و بیان این چالشهاوالزامات میباشد. جهت دستیابی به هدف فوق با توجه به ادبیات موجود درزمینه موضوع مورد مطالعه ،درابتدا پس ازارائه مفهوم دانش، مدیریت دانش وفرآیند آن، اهمیت دانش به عنوان مزیت رقابتی معرفی گردیده و درادامه تلاش شده الزاماتی را که یک سازمان در جهت بهره گیری ازمدیریت دانش باید به آنها توجه کند، ارائه گردد. درانتها نیز چالش هایی که سازمان درپیاده سازی مدیریت دانش با آن مواجه می گردد شناسایی وبیان شده است. نتایج تحقیق بیانگرآن است که توسعه یک تعریف کاری ازدانش، توجه به دانش ضمنی و به کارگیری فناوری اطلاعات ، سازگاری با پیچیدگیهای فرهنگی، توجه به منابع انسانی، ایجاد ساختارهای سازمانی جدید و کنارآمدن بارقابت فزاینده، مهمترین چالشهای پیش روی سازمانهای امروزی دراین راستا می باشند