نقش عوامل انسانی بر پیاده سازی دولت الکترونیک در صنعت برق استان هرمزگان

چند سالی است که دولت الکترونیک به معنای کاربرد همه جانبه فناوری اطلاعات ،در فعالیت ها وخدمات دولتی وارائه خدمات مبتنیبرفناوری اطلاعات به مردم از سوی سازمان های دولتی و نیمه دولتی ،درکشورهای مختلف جهان مطرح است وبه رغم پیشرفت هایمناسب با چالش هایی نیز مواجه بوده است.در ایران نیز سازمان های دولتی و نیمه دولتی و سایر دست اندرکاران فناوری اطلاعات مطالعات مختلف واقدامات اولیه ای انجام داده اند وکما بیش از آن در سازمان خود بهره می برند اما همچنان ضعف های زیادی در اجرای آن دارند. عامل اساسی درموفقیت طرح دولتالکترونیکی ، وجود سرمایه متخصص درفناوری های اطلاعاتی وارتباطی جدید وهمچنین توانایی استفاده از فناوری اطلاعات وارتباطات،فهم آن وایجاد محتوای محلی است.به عبارت دیگر برای اجرای قدرتمند دولت الکترونیک و بهره گیری از مزایای آن علاوه بر نیاز به زیرساختهای لازم نیاز به نیروی انسانی متخصص نیز بسیار ارجح و مهم می باشد.هدف این مقاله به منظور ، بررسی نقش عوامل انسانی در پیاده سازی دولت الکترونیک در صنعت برق استان هرمزگان است. این مقاله بااستفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی درنمونه آماری 380 نفری از کارکنان صنعت برق هرمزگان انجام گردیده است که نتایجنشان می دهد عوامل انسانی شامل آموزش کارکنان ،مشارکت کارکنان و مقاومت کارکنان در مقابل تغییر بودند با که آموزش کارکنان ومشارکت کارکنان با پیاده سازی دولت الکترونیک در صنعت برق هرمزگان رابطه معنا داری دارند اما بین مقاومت کارکنان و پیاده سازیدولت الکترونیک رابطه معنا داری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

آموزش کارکنان ، مشارکت کارکنان ، مقاومت کارکنان ، دولت الکترونیک