سنجش رابطه میان سبکهای رهبری ورضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان البرز

امروزه از کارکنان سازمان به عنوان با ارزش ترین منابع سازمان یاد می شود. افزایش اثربخشی وکارایی سازمان مستلزم افزایش کارایی نیروی انسانی است و این امر میتواند به واسطه رضایت شغلی آنان درسازمان محقق شود. کارکنان درصورتی کارآمد بوده واز رضایت شغلی برخوردارخواهند شد که سبک رهبری مناسبی اجرا گردد. این پژوهش با هدف سنجش رابطه بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق البرز انجام شده است. جامعه آماری آن از نوع توصیفی مقطعی شامل کلیه کارکنان شرکت در سال 39 بوده وتعداد 011 نفر از کارکنان بصورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند و از سه پرسشنامه استاندارد و نرم افزار spss در تحلیل اماری استفاده شده است. براساس یافته های تحقیق، رابطهی معناداری بین سبکهای رهبری ورضایت شغلی کارکنان در شرکت توزیع البرز وجود دارد و میتوان رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان البرز را به واسطه انتخاب سبک رهبری اثر بخش در سازمان افزایش داد

کلیدواژه ها:

سبکهای رهبری ، رهبری تحولگرا ، رضایت شغلی