سنجش توانایی کارکنان صنعتی بر اساس مدل اسپریتزر مطالعه موردی صنایع پتروشیمی ایران

سازمان ها جهت تدوام بقای خود در میان چالشهای محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع ترآوری، اتزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری پیوسته در تکاپو هستند. در ایر میران،بسیاری از سازمانها، راه حل را اجرای برنامه های توانمند سازی تشخیص داده و تلاش کرده اند با اجرای ای برنامه ها؛ زمینه لازم برای پرور کارکنان توانمند را بوجود آورند. در ای مقاله سعی می شود با مروری بر ادبیات علمی توانمندسازی، مدل جامعی از ابعاد درونی و بیرونی توانمندسازی را ارائه کرده و سپس با پیاده سازی ای مدل در صنایع پتروشیمی ایران به ارزیابی توانمندی کارکنانای شرکت بپردازد. رو پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق نیز شامل کارکنان صنعتی صنایع پتروشیمی می باشد. جهت تحلیل دادهها و آزمون فرضیات از آزمون Tو تحلیل واریانس تریدم استفاده شد. یافتههای مقاله حراکی از آن است که متغیرهای درونی و برونی موثر بر توانمندسازی کارکنان بالاتر از حد متوسط بوده و ابعاد احترام به خود و احساس اعتماددر سطح بالاتری از سایر ابعاد قرار دارند

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، ارزیابی عملکرد ، مسئولیت ، مدل اسپریتزر