Organizational silence
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 904
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_249
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
Discursive engagement in organizations involves complex micro-processes of talk and silence. Through talk, organizational members develop understandings of organizational policies and procedures, construct role identities, both organizational and personal, and generally learn the rules of the game. Through silence, organizational members suppress concerns about difficult or troubling personal as well as organizational issues. The purpose of this research is an overview of the theoretical foundations of organizational silence.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Nasrin khodabakhshi
Department of management,khalkhal branch, Islamic azad university, khalkhal, iran
Reza Ataei zadeh
Young Researchers and Elite club, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil,Iran
Maryam Khoshlahn
M.A student in Management, Islamic Azad University, Science and Research Branch,Ardabil,Iran
Farzad Nemati
M.A student accounting,Islamic Azad University,Science and Research Branch,Ardabil,Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :