بررسی تاثیر ارزش های سازمانی در استراتژی های منابع انسانی و کسب و کار

این مقاله به بررسی ارتباط ارزش های سازمانی با استراتژی های کسب و کار و استراتژی های منابع انسانی در یکصد شرکت فعال پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ارشد با سوابقه بیش از بیست سال، مدیران عامل، و روسای و سرپرستان شرکت ها که تعداد 220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. این تحقیق با استفاده از روش تحقیق توصیفی – تحلیلی انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه که شامل 60 سؤال بود، استفاده گردید. برای بررسی پایایی تحقیق از آلفای کرونباخ و برای بررسی روایی تحقیق از روش روایی سازه با کمک تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است؛ که نتایج آن نشان می دهد همه ی عوامل مورد بررسی دارای بار عاملی بالایی با سازه مربوطه هستند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار استفاده شده است. نتایج سنجش نرمال بودن داده ها که با آزمون کلموگروف اسمیرینف انجام پذیرفته است، غیرنرمال بودن داده ها به اثبات می رساند؛ پس در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون اسپیرمن استفاده شده است، و برای بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی و فرعی از تحلیل همبستگی استفاده شده است. فرضیه اول محقق در خصوص ارتباط ارزش های سازمانی با استراتژی های کسب و کار به شکل کاملاً معناداری تائید می شود. همچنین نتیجه گیری-های تئوریکی و ارتباطات نظری مطرح شده مورد تایید است. فرضیه دوم محقق در خصوص ارتباط ارزش های سازمانی با استراتژی های منابع انسانی نیز به شکل کاملاً معناداری تائید می شود. نتایج این تحقیق نشان داد، سازمان هایی که از استراتژی های سرباز وفادار و متخصص متعهد استفاده می کنند باید به ارزش های سازمانی در تمام ابعاد توجه کنند. البته این نتیجه تا اندازه زیادی منطقی است. چون در این نوع استراتژی ها نیروی انسانی نقش محوری برای سازمان داراست، و رابطه بلندمدت و پایداری بین سازمان و منابع انسانی برقرار است. اما در سازمان هایی که از استراتژی های نیروی قراردادی و پیمانکارانه سود می برند، باید ارزش های سازمانی بعد ساختاری و بعد فرهنگی و تا حدودی محیطی را مورد توجه قرار دهند.

کلیدواژه ها:

ارزش های سازمانی ، استراتژی های کسب وکار ، استراتژی های منابع انسانی