ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان دردانشگاه اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,488
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAAME01_202
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
سازمان ها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت ا نگیز است باید اداره شوند.در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند . کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند .ابزاری که در این زمینه به کمک مدیران می شتابد فرایند توانمندسازی است .تحقیق حاضر ازلحاظ هدف ، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داد ه ها از نوع تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید و از لحاظ ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی است . هدف این پژوهش تعیین ارتباط بین ابعاد توانمندسازی با تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکناندر دانشگاه اصفهان می باشد. روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی وجامعه و نمونه آماری شامل کارکنان دانشگاه اصفهان است. نمونه گیری به روش تصادفی صورت گرفته است. حجم نمونه آماری براساس جدول مورگان حدود 80 . نفر برآورد شده و ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است. در این پژوهش در فرضیه اول رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان و در فرضیات فرعی آن رابطه بین ابعاد توانمندسازی (احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن شغل ، احساس مؤثر بودن، احساس داشتن اعتماد به همکاران و احساس داشتن حق انتخاب )و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است . نتایج تحقیق حاکی از آن است که با توجه به آزمون تی تک نمونه میزان توانمندسازی و تعهد کارکنان در سازمان با توجه به سطح معناداری کمتر از0/05 و میانگین بالاتر از حد متوسط و مطلوب می باشد. این درحالیست که دومولفه احساس معناداری و تعهد عاطفی با توجه به سطح معناداری بیشتر از 0/05 و میانگین بیشتر از 3 در حد متوسط می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد جلالی ورنامخواستی
استادیار دانشکده ریاضی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، ایران
مهدی محمدی
استاد یار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور، اصفهان، ایران
زهرا تکبیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :