بررسی DNAسازمانی در ابعاد عملکردهای منابع انسانی و امور و فعالیت های فرهنگی روزانه براساس مدل هنالد (شرکت های ستادفولاد، قائم سپاهان، اطلس ماشین آریا، اداره ارشاد، توکافولاد، شهرداری، زمزم اصفهان، قند نقش جهان، قند اصفهان)

هدف از این پژوهش، بررسیDNAسازمانی در ابعاد عملکردهای منابع انسانی و امور و فعالیت های فرهنگی روزانه در شرکت های ستادفولاد، قائم سپاهان، اطلس ماشین آریا، اداره ارشاد، توکافولاد، شهرداری، زمزم اصفهان، قند نقش جهان، قند اصفهان بود .روش پژوهش توصیفی از شاخه پیمایش است که به روش میدانی انجام گردید .ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل هنالد وسیلورمن می باشد .در این مدلDNAسازمانی در چهار نوعDNAعین گرا، فردگرا، زمینه گرا، معنا گرا، بیان شده است .روایی محتوایی پرسشنامه بر اساس نظر صاحب نظران مورد تأیید قرار گرفت .پایایی در مولفه ی عملکرد های منابع انسانی 73 /. و در مولفه ی امور و فعالیت های فرهنگی روزانه 68 /. ، محاسبه شد.جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان و کارکنان شرکت های نامبرده بود. نتایج تحقیق نشان دادDNAغالب در بعد عملکردهای منابع انسانی در شرکت های قند نقش جهان، توکا فولاد، اطلس ماشین آریا، ستاد فولاد، عین گرایی در شرکت های قند اصفهان، شهرداری، معناگرایی در شرکت زمزم اصفهان، فردگرایی در شرکت های اداره ارشاد، قائم سپاهان، زمینه گرایی میباشدDNAغالب در بعد امور و فعالیت های فرهنگی روزانه در شرکت ستاد فولاد، فردگرایی در شرکت های قند اصفهان، قند نقش اصفهان، زمزم اصفهان، معناگرایی در شرکت های شهرداری، توکا فولاد، اداره ارشاد، زمینه گرایی در قائم سپاهان، عین گرایی می باشد (در شرکت اطلس ماشین آریا زمینه گرایی ،معناگرایی و فردگراییDNAغالب می باشد) .

کلیدواژه ها:

سازمانی ، مدل هنالد و سیلورمن ، عملکرد های منابع انسانی ، فعالیت های فرهنگی روزانه. DNA