مطالعه تاثیر سرمایه فکری بر سیستم ارزیابی متوازن

در طی دهه گذشته ،رقابت جهانی به دلیل تغییرات سریع تکنولوژی وازدیاد تنوع محصولات ،افزایش سریعی پیدانموده است که این امر باعث تاکید بر نقش بهبود مستمر عملکرد سازمان به عنوان یک نیاز رقابتی واستراتژیک دربسیاری از سازمان ها در سراسر دنیا شده است. امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرآیند تولید و ارائه خدمات در جوامع بشری به عنوان مهم ترین عامل مشخص شده است. با نگاهی به مراحل تمدن بشری مشخص می شود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده به سرمایه انسانی تکامل یافته است، چرا که پیشرفت تکنولوژی بدون تحولات نیروی فاقد کارایی است. در عصر حاضر دیگر تزریق منابع مالی به عنوان فاکتور اصلی توسعه به شمار نمی آید بلکه تحولات و بهره وری نیروی نیروی انسانی با رشد خود سبب ارتقای سازمانها و به تبع آن توسعه نظام های اقتصادی در جهان می شوند به طوری که سرمایه های انسانی میزان سرمایه های مادی را تعیین می کنند.مقاله حاضر با بررسی سرمایه فکری بر سیستم ارزیابی متوازن تهیه گردیده است چرا که یکی از منظر های مهم سیستم ارزیابی متوازن رشد ویادگیری می باشد که سرمایه فکری بر این موضوع تاثیر زیادی دارد.