رابطه دوره های آموزش ضمن خدمت و بهره وری منابع انسانی در شهرداری ارومیه

آموزش ضمن خدمت آموزشی سازمان یافته در محیط کار است که به موازات اشتغال کارکنان به کار و با قصد بهبود سیستماتیک و مستمر کارکنان از نظر دانش ها، مهارتها و رفتارها، هماهنگ نمودن اهداف، علایق و نیازهای آتی مستخدام با نیازهای آتی سازمان از طریق افزایش کارایی کارکنان، ایجاد سازش با محیط و افزایش خدمات آنان به اجرا در می آید. تصریح اهداف آموزش های ضمن خدمت در قالب افزایش توانایی حرفه ای و پرورش توانایی های بالقوه کارکنان برای انجام وظایف و کارهای روزمره، ارتقاء سطح دانش و آگاهی ها، مهارتهای شغلی، رضایت شغلی و قابلیت انعطاف کارکنان نسبت به تغییرات و همچنین ایجاد زمینه بهره گیری حداکثری از منابع انسانی موجود در راستای اهداف سازمانی ایجاب میکند که آموزش های ضمن خدمت از اثربخشی مطلوبی برخوردار باشند. منظور از انجام تحقیق، یافتن را حل و روش ها برای افزایش اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت بر بهره وری و کارایی پرسنل شهرداری شهر ارومیه می باشد. در این تحقیق، پس از انتخاب جامعه و نمونه آماری و طراحی پرسشنامه محقق ساخته و تکمیل آن توسط نمونه های تصادفی، نسبت به تحلیل پاسخ ها در نرم افزار SPSS اقدام گردید و وجود رابطه معنادار میان دوره های آموزش ضمن خدمت و بهره وری پرسنل اثبات گردید.

کلیدواژه ها:

آموزش های ضمن خدمت ، بهره وری ، شهرداری ارومیه