بررسی رابطه ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه (مورد مطالعه : کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 664

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

VALIASR01_196

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی (آموزش، مشارکت، چرخش شغلی، مسیر (پیشرفت) شغلی و ارزیابی عملکرد) با رفتار نوآورانه به روش مطالعه ی توصیفی - همبستگی در سال 1393 روی 210 نفر از کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد. گردآوری داده ها با پرسشنامه ی محقق ساخته ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی و پرسشنامه ی رفتار نوآورانه ی کانتر انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPSS16 تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین استراتژی های توسعه ی منابع انساین و رفتار نوآورانه رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین هریک از ابعاد استراژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه رابطه ی مثبت و معنی داری وجود داشت (P>0/05) . براساس نتایج تحلیل رگرسیون از بین ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانیف ابعاد چرخش شغلی و ارزشیابی عملکرد، پیش بینی کننده ی معنی داری بر رفتار نوآورانه بودند.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، استراتژی های توسعه ی منابع انسانی ، رفتار نوآورانه ، کمیته امداد امام خمینی (ره)

نویسندگان

علی غفاری

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گرمی، ایران

حبیب ابراهیم پور

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Hajikarimi A, Bathaee A. Intellectual capital management: Strategic advantage organizational ...
  • Subramaniam M, Youndt MA The influence of intellectul capital on ...
  • Montes FJL, Moreno AR, Ferandez LMM. Assessing the organizational climate ...
  • Youndt MA, Snell SA, Dean JW, Lepak DP. Human resource ...
  • Collins CJ, Clark KD. Strategic human resource practices, top management ...
  • Martinsons MG. Kno wledge-based systems leverage human resource management expertise. ...
  • Ericsson KA, Charness N. Cognitive and developmental factors in expert ...
  • Jacobs RL, Jones MJ. Structured on the job training :Unleashing ...
  • Swanson RA. Analysis for improving performance: Tools for diagnosing organizations ...
  • Scarbrough H. Knowledge management, HRM and the innovation process. Int ...
  • Laursen K, Foss NJ. New human resource management practices, _ ...
  • Michie J, Sheehan M. HRM practices, R and Dexpenditure and ...
  • Damanpour F. Organizational innovation: A meta-analysis of effects of determinants ...
  • Tannenbaum SI, D upuree-Bruno LM. The relationships between organizational and ...
  • MacDuffie JP Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational logic ...
  • Ichniowski C, Shaw K, Prennushi G. The effects of human ...
  • Delery JE, Doty DH. Modes of theorizing in strategic human ...
  • Marling R. Effective military innovation: Technological and organizational dimensions. Washington: ...
  • Aaron M, Zook JR. Military _ O mp etency-based human ...
  • Miao D. Construction of a new strategic human resources management ...
  • Yang P, Xing C, LI T, Zhan Lu. Construction of ...
  • Shkaratan OI, Alexander V Human resources, the military -industrial complex ...
  • Atuahene -Gima K. Differential potency of factors affecting innovation performance ...
  • Madsen AS, Ulhoi JP. Technology innovation, human resources and dysfunctional ...
  • Beatty RW, Schneier CE. New HR roles to impact organizational ...
  • Mumford MD Managing creative people: Strategies and tactics for innovation ...
  • Weisberg RW. Expertise and reason in creative thinking: Evidence from ...
  • Torraco RJ, Swanson RA. The strategic roles of human resource ...
  • Hurley RF, Hult GTM. Innovation, market orientation and organizational learning: ...
  • Glynn MA. Innovative genius: A framework for relating individual and ...
  • Jimenez D, Sanz-Valle . Innovation and human resource management fit: ...
  • نمایش کامل مراجع