بررسی رابطه ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه (مورد مطالعه : کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 664
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_196
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی (آموزش، مشارکت، چرخش شغلی، مسیر (پیشرفت) شغلی و ارزیابی عملکرد) با رفتار نوآورانه به روش مطالعه ی توصیفی - همبستگی در سال 1393 روی 210 نفر از کارکنان کمیته ی امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، انجام شد. گردآوری داده ها با پرسشنامه ی محقق ساخته ی استراتژی های توسعه ی منابع انسانی و پرسشنامه ی رفتار نوآورانه ی کانتر انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار SPSS16 تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین استراتژی های توسعه ی منابع انساین و رفتار نوآورانه رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین هریک از ابعاد استراژی های توسعه ی منابع انسانی با رفتار نوآورانه رابطه ی مثبت و معنی داری وجود داشت (P>0/05) . براساس نتایج تحلیل رگرسیون از بین ابعاد استراتژی های توسعه ی منابع انسانیف ابعاد چرخش شغلی و ارزشیابی عملکرد، پیش بینی کننده ی معنی داری بر رفتار نوآورانه بودند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی غفاری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گرمی، ایران
حبیب ابراهیم پور
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :