رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری (مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه دولتی ایلام)

هدف: در این تحقیق به دنبال بررسی رابطه عدالت سازمانی ادارک شده با وجدان کاری هستیم. روش شناسی: تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه دولتی ایلام است که جمعیتی بالغ بر 180(صد و هشتاد) نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 124 نفر می باشد. یافته و نتیجه گیری: در این راستا ( مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی با سه بعد تعهد نگرشی- تعهد رفتاری – تعهد هنجاری) یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزیی دست زده ایم. تمامی فرضیات در این تحقیق مورد تایید قرا گرفته است و این نشان دهنده این موضوع است که هر چه در سازمان در بین توزیه اطلاعات و منابع بین واحد ها و کارنان با عدالت بیشتری برخورد شود و هر چه در سازمان در رویه اجرای فرایند ها و قوانین و مقررات عدالت بیشتری رعایت شود و اجرا شود و هرچه در سازمان در ارتباطات و نحوه دسترسی و نزدیکی به قدرت و مدیریت عدالت بیشتری اجرا شود، افراد با وجدان کاری بیشتری در سازمان به فعالیت مشغول خواهند شد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، تعهد نگرشی ، تعهد رفتاری ، تعهد هنجاری ، تعهد سازمانی