تبیین میزان رابطه هوش سازمانی با خلاقیت کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 513

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMACONF01_040

تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394

چکیده مقاله:

در عصر حاضر تغییر و تحول در عرصه های مختلف اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی، امری اجتناب ناپذیر است و تنها برخورداری از هوش و مهارت تک تک اعضاء سازمان، علی الخصوص توجه ویژه به موضوع هوش سازمانی به کارکنان فرصت شناخت ایده های خلاقانه و مبتکرانه خود را می دهد. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه میان مولفه های هوش سازمانی با خلاقیت در کلیه سطوح سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و به شیوه توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی و به شکل پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری به تعداد 251 نفر شامل کلیه کارکنان سازمان و نمونه آماری 151 نفر که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی آلبرخت و خلاقیت رندسیپ استفاده شد. روایی از طریق روایی محتوا مورد تائید متخصصین مربوطه قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (a=./908) و اطلاعات به دست آمده به وسیله نرم افزار spss نسخه 18 و از طریق محاسبات آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین هوش سازمانی و مولفه های آن(چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد(توافق)، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با خلاقیت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

هما درودی

استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، گروه مدیریت بازرگانی، زنجان، ایران

جلال محمدی تبار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، گروه مدیریت بازرگانی، زنجان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، س.م. و دانایی فر، ح.، 1380، گفتارهایی در فلسفه ...
  • اردلان، م.ر، اسکندری، ا، گیلانی، م.، 1391، رهبری دانش، هوش ...
  • بیک زاد، ج، علائی، م.ب، اسکندری، ک.، 1389، بررسی رابطه ...
  • بنی سی، پ. و ملک شاهی، ع.، 1389، بررسی رابطه ...
  • جاجرمی زاده، م. و اسکندری، ق. _ انصاری منش، م، ...
  • جعفری، پ، فقیهی، ع.، 1388، میزان مولفه های هوش سازمانی ...
  • سام خانیان، م.ر، 1387، خلاقیت و نوآوری در سازمان آموزشی، ...
  • سلاجقه، س. و نظریان، ح.، 1392، مروری بر هوش سازمانی: ...
  • شفیع زاده، ر. و شوقی، ب. و نجم آبادی، ع.د. ...
  • صادقی مال امیری، م، رئیسی، م، 1389، ارائه مدل مفهومی ...
  • فلاح شمس، م. و بوداقی خواجه نوبر، ح. و دلنواز ...
  • نسبی، ن.، 1387، ارتباط هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه ...
  • Akgun, A.E., Byrne, John., & Keskin, H., 2013, _ 'Organ ...
  • Potas, N., Ercetin S. S., _ Kocak S., 2010, "Multi ...
  • Rahnama, A., 2012, "Relationship between organizational intelligence and creativity in ...
  • Junichi ljima, Ho Sho, 2012, _ study on relationship between ...
  • Stoltzfus, G., Nibbelink, B. L., Vredenburg, D., and Thyrum, E., ...
  • Sternberg, R.J., 2009, _ three facet mode of creativity, the ...
  • Taskeri, M., 2009, "Moking power programs: _ new method (perspective) ...
  • _ Hassan, M., 2013, "Measuring Employee Creativity and its Impct ...
  • Uygur, A., Ulusoy, G., 2013, "Manager and Employee Perceptions on ...
  • نمایش کامل مراجع