ارایه مدل ارزیابی عملکرد و رتبه بندی کارکنان با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها و مدل رتبه بندی ابرکارایی با رویکرد توسعه شغلی (مطالعه موردی)
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحلیل پوششی داده ها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,115
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DEA06_147
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394
چکیده مقاله:
در این مقاله به بررسی عوامل مؤثر بر ارزیابی عملکرد منابع انسانی از دیدگاههای مختلف در یک سازمان پرداخته شده است و سپس با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA) میزان کارایی پرسنل با رویکرد توسعه شغلی اندازه گیری و در نهایت با استفاده از روش رتبه بندی ابرکارایی (AP) رتبه هر یک از پرسنل در سطح سازمان مشخص میشود. الگوی ارایه شده در این مقاله میتواند برای رتبه بندی، بررسی نقاط قوت و ضعف عملکرد منابع انسانی و ارایه راهکارهای بهینه در زمینه عملکرد منابع انسانی در همه سازمانها مورد استفاده قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید کاشانی فر
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مهندسی صنایع، قزوین، ایران
منوچهر امیدواری
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی گروه مهندسی صنایع، قزوین، ایران.