بررسی مشکلات سیستم ارتقاء شغلی در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,400

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCBM02_167

تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394

چکیده مقاله:

امروزه ارزش های کارکنان دگرگون شده است. آنان خودشکوفایی بیشتری از شغل انتظار دارند و در پی فرصت هایی برای رشدشغلی خود هستند. ارتقاء شغلی، افراد را در دستیابی به اهداف ارزشمند یاری می کند. بر این اساس سازمانها نقش مهمی در ارتقاءشغلی کارکنان ایفا می کنند. این مقاله به بررسی مشکلات سیستم ارتقاء در سازمان های دولتی پرداخته است. مطالعه حاضر توصیفی است که با توزیع پرسشنامه بین کارکنان ادارات دولتی که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشانگر آن است که عوامل سازمانی اصلی ترین موانع ارتقاء شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی تعیین شده اند

نویسندگان

سیدمجتبی تقوی

دانشجوی دکتری DBA ، سازمان مدیریت صنعتی.

حمید موسی وند

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی_ مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین.

مریم افلاطونی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی_منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عباسی، طیبه. فانی، علی اصغر. مهارتهای شناختی و مدیریت مسیر ...
  • ال دولان، شیمون. اس شولر، رندال. مدیریت امور کارکنان و ...
  • رنگریز، حسن. حاجی کریمی عباسعلی. راهبرد منابع انسانی، شرکت چاپ ...
  • رضاییان، علی. ارتباط بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و رضایت ...
  • پور کریمی، جواد، صداقت، مریم، تبیین رابطه شایستگی با سبک ...
  • نمایش کامل مراجع