بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تعالی سازمانی مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 617
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_110
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با استفاده از روش توصیفی همبستگی به بررسی سنجش رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و تعالی سازمانی درمیپردازد. بدین منظور رابطه مولفه های بین ابعاد تعهد سازمانی وتعالی سازمانی مورد سنجش قرار » دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیلگرفت. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه از نمونههای آماری 071 نفر از کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل جمعآوری شدهاند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی و رگرسیون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآناست که؛ بین تعهد سازمانی وابعاد آن)تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری وتعالی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
تعهد سازمانی ، مدل سرآمد و تعالی EFQM
نویسندگان
مهری جلالی آتشگاه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل
محمد روحی عیسی لو
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :