مقایسه تطبیقی و اولویت بندی سیستمهای مدیریت منابع سازمانی بر اساس خصوصیات غیرکارکردی

امروزه نرخ تصاعدی تغییرات فناوری، پیچیدگی، آشفتگی و حرکت به سمت اقتصاد جهانی، مشخصات محیط کسب وکار هستند؛ به علاوه رقابت تجاری دایماً در حال افزایش است. شرکتها در تلاش هستند تا با تغییر سیستمهای اطلاعاتخود به سیستمهای مبنی بر وب یا خودکار کردن روندهای کاری، به قالب کسب و کار الکترونیکی درآیند. قطعاً به کارگیری فناوری اطلاعات رایگان نیست، اما مورد استفاده قرار ندادن آن بسیار بسیارپرهزینه تر است. استفاده ازERPمانند هرفناوری دیگری دارای مزایا و هزینههایی میباشد؛ بر مدیران و کارکنان سازمانها واجب است، تا با مطالعهی دقیق این سیستمها و در نظر گرفتن مزایا و معایب انواع محصولات و نرم افزارهای خارجی و داخلی تولیدی مرتبط باERPآنها را باهم مقایسه کنند و در نهایت محصولی را که بیشترین تناسب را با وضعیت شرکت آنها داشته باشد؛ انتخاب نمایند.در این تحقیق پس از مرور بر ادبیات و بررسی تحقیقات پیشین، به ذکر مفهوم مدیریت منابع سازمانی سیستکهای متن باز و ... پرداخته در ادامه پس از شناسائی معیارهای اصلی و زیر معیارهای خصوصیات غیرکارکردی با استفاده از مطالعات کتابخانهای و مصاحبه با خبرگان مدل سنجش تحقیق ترسیم و از تکنیکهای تصمیمگیری چند معیاره برای برای اولویت بندی آنها استفاده شد در فاز اول پژوهش از تکنیکAHPبرای اولویتبندی معیارهای اصلی، در فاز دوم از روش میانگین هندسی برای تحلیل نظرات خبرگان و اولویتبندی زیر معیارها و در گام سوم از تکنیکTOPSISبرای مقایسه و اولویتبندی چهار نرمافزارOpenerp ، ApacheOFBiz،OpenBravo ،ADempiereبر اساس زیر معیارها و نتایج دو فاز پیشین استفاده گردید. پس از انجام فازهای مذکور، به ترتیب نرمافزارهایApacheOFBiz ،OpenBravo ، Openerp ،ADempiereاولویت اول تا چهارم نرمافزارها راتشکیل دادند

کلیدواژه ها:

سیستمهای مدیریت منابع سازمانی ، چارچوب ارزیابی ، متن باز ، تصمیمگیری چند معیاری