بررسی تاثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده استرس شغلی مطالعه موردی: آموزش و پرورش شاهرود

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر تعارض کار خانواده بر عملکرد شغلی مدیران آموزش و پرورش شاهرود می باشد. نوع تحقیق، کاربردی و روش تحقیق، علی آزمایشی می باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش، مدیران مقاطع مختلفتحصیلی آموزش و پرورش شهرستان شاهرود بالغ بر 175 نفر می باشد که از این میان، تعداد 120 نفربا استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند.داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار SMART PLS موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد تعارض کار خانواده به طور مستقیم بر عملکرد شغلی تأثیری ندارد اما به طور غیر مستقیم و از طریق متغیر میانجی استرس شغلی بر عملکرد تأثیر گذار می باشد. هم چنین فرضیات فرعی تحقیق که شامل تأثیر معنادار تعارض زمان محور، تعارض رفتارمحور و تعارض تنش محور بر استرس شغلی می باشد تأیید شد

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تعارض ، تعارض کار خانواده ، عملکرد شغلی ، مدیران