بررسی مدیریت مبتنی بر شایستگی در بین کارکنان شرکت گاز: مطالعه موردی شرکت گاز استان کردستان
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 543
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_1028
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
سازمان ها به دنبال افرادی هستند که بتوانند به صورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرف دیگر، گستردگی وظایف مدیران ایجاب می کند که مدیران و کارکنان سازمانی دارای شایستگی مهارت های لازم باشند. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی می باشد؛ و هم چنین از لحاظ روش جزء پژوهش های پیمایشی – همبستگی می باشد، که در شرکت گاز استان کردستان در بهار 1393 انجام می پذیرد. مساله اصلی پژوهش این است که به چه میزان بین مدیریت مبتنی بر شایستگی و کارکنان رابطه وجود دارد؟ جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز استان کردستان است. نمونه لازم 126 نفر می باشد؛ که همه آنها را جامعه آماری قرار داده شد. در این پژوهش از یک پرسشنامه به عنوان ابزار اصلی اندازه گیری و گردآوری داده ها استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی از نرم افزار 18spss استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت مبتنی بر شایستگی و کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هیرش سلطان پناه
استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
هومان کریمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :