ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل پویایی های ترکیب تحصیلی منابع انسانی با رویکردسیستمی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICOM01_0888
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 358
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل پویایی های ترکیب تحصیلی منابع انسانی با رویکردسیستمی

علیرضا نادری خورشیدی - دانشیار دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین(ع)
آیت اله ابراهیمی - دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها دانشگاه جامع امام حسین(ع)

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها جهت پیشرفت و کسب موفقیت در شرایط رقابتی و متغیر محیط کسب و کار خودنیازمند توجه روزافزون به مقوله مدیریت سرمایه انسانی می باشند.یکی از مباحث موجود در مدیریتسرمایه انسانی ، مسئله ترکیب جمعیتی و مطالعه ویژگی های آن نظیر اندازه ، ساختار زنجیره سنی و ترکیب تحصیلی و.. است که نقش مهمی در فرآیندهای رشد و توسعه سازمانی و تخصیص منابع دارد.این مسئله به خصوص برای سازمان های خدمات محور نظیر بانک ها که مهمترین سرمایه آن نیروی انسانی است اهمیت بیشتری پیدا می کند.ترکیب تحصیلی پرسنل را می توان بصورت یک زنجیره ازمقاطع تحصیلی متوالی توزیع نمود که تعداد افراد موجود در هر یک از این مقاطع باید بصورت متناسب و موزون با مشاغل تعریف شده و مورد نیاز سازمان رشد کرده و با توجه به تاثیرگذاری هر مولفه برمولفه های بعدی در این زنجیره پویا ، سیاست ها و تصمیم هایی که بتواند رشد متناسب و متعادل آن را محقق سازد، بسیار حائز اهیمت خواهد بود. در این تحقیق به تجزیه و تحلیل پویایی های موجوددرساختار ترکیب تحصیلی سرمایه انسانی بانک انصار به عنوان مورد مطالعه و با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستم پرداخته می شود. مدیران ارشد سازمان می توانند با اتخاذ سیاست های مبتنی بررویکرد پویایی شناسی سیستم، ترکیب تحصیلی سازمان خود را از طریق ارزیابی و تجزیه و تحلیل پویایی پدیده های مختلف جمعیتی از قبیل جذب و بکارگیری، آموزش، ادامه تحصیل ، نقل و انتقالات ،به گونه ای سازمان دهی نمایند که بتوانند زمینه را برای برنامه ریزی های بهتر منابع انسانی فراهم آورند . این تحقیق بر اساس رویکرد سیستمی مدلی پویا برای ساختار زنجیره ترکیب تحصیلی بانک انصار ارائهشده ، سپس عوامل مهم و متغیر های اهرمی آن شناسایی شده و بازه زمانی ده ساله برای مطالعه رفتار پویا انتخاب شده و پس از تایید اعتبار مدل ، نتایج حاصل از اجرای سیاست های مختلف بر روی آن با استفاده از نرم افزار ونسیم 1 شبیه سازی گشته و نتایج به صورت کمی و کیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و پیشنهادها و راهکارهای مناسبی با تکیه بر شناخت حاصل شده از مدل سیستمی ارائه گردید

کلیدواژه ها:

ترکیب تحصیلی ، رویکرد سیستمی، شبیه سازی ، پویایی شناسی سیستم، سرمایه انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/344360/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادری خورشیدی، علیرضا و ابراهیمی، آیت اله،1393،تحلیل پویایی های ترکیب تحصیلی منابع انسانی با رویکردسیستمی،همایش بین المللی مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/344360

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، نادری خورشیدی، علیرضا؛ آیت اله ابراهیمی)
برای بار دوم به بعد: (1393، نادری خورشیدی؛ ابراهیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدوند رع .م .باستان , م .1393 , .تحلیل دینامیکی ...
  • احمدوند ع .م , .باستان , م .و اقبالی , ...
  • احمدوند رع .م ..باستان _ .و قانعی ن .1391 , ... [مقاله کنفرانسی]
  • آذر , عادل و خدیور , آ .1389 , .کاربرد ...
  • باستان, م. و قریشی, ز. _ 1392. تحلیل دینامیکی مسئله ...
  • بهرامی , .یادگار زاده رغ .و پرند ک .1386 , ... [مقاله ژورنالی]
  • کاهش نرخ سود بانکی آری یا نه ؟ تحلیلی با استفاده از روش سیستم های دینامیکی [مقاله کنفرانسی]
  • Ahmad Dardar, A. H., Jusoh, A. & Rasli, A., 2012. ...
  • Alessi, S., 2000. Designing Educational support in system dynamics -Based ...
  • Iatagan, M., Dinu, C. & Stoica, A. M., 2010. Continuous ...
  • Izidean Aburawi _ Kalid Hafeez, 2009. Managing dynamics og Human ...
  • Khalid Hafeez, Izidean Aburawi & Allan Norcliffe, 2004. Human Resource ...
  • Narahari, N. & Narasimha, M., 2009. System Dynamic Modeling of ...
  • Pejic Bach, M., Knezevic, B. & Strugar, I., 2005. Application ...
  • Ratna, R. & Chawla, S., 2011. HUMAN RESOURCE PLANNNG FUN ...
  • Skraba, A., Kljajic, M., Kofjac, D. & Podbregar, I., 2007. ...
  • Sterman, J., 2000. Business Dynamics :System Thinking and Modeling for ...
  • Sveiby, K.-E., Linard, K. & Dvorsky, L., 2002. Building a ...
  • Wang, J., 2004. A Review of Operations Research Applications in ...
  • Wolstenholm, E.. 1990. System Enquiry: A System Dynamics Approach. Sussex, ...
  • Xue Liu, Tao Long & Chao Xue, 2012. A Study ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 4,770
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی