ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اولویت بندی عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استعدادها در دانشگاه تهران با رویکرد MADM

محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 854

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/344243

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0770

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

امروزه توجه ویژه ای به بحث مدیریت استعدادها در سازمان معطوف شده است؛ چراکه منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی محسوب می شوند. از این رو هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه تهران است. در این مقاله از یکی از بهترین تکنیک های تصمیم گیری چندشاخصه تحت عنوان فرایند تحلیل سلسله مراتبی برای اولویت بندی این عوامل استفاده شده است. در این روش از پرسش نامه مقایسات زوجی استفاده و داده ها با استفاده از این پرسش نامه از رؤسای دانشکده های دانشگاه تهران جمع آوری گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که از میان شاخص ها، از نظر خبرگان شاخص برند و شهرت دانشگاه در اولویت اول و شاخص شرایط کاری در اولویت آخر قرار دارد.

کلیدواژه ها:

جذب و نگهداشت استعداد ، مدیریت استعداد ، تصمیم گیری چند شاخصه

نویسندگان

محمدرضا تقی زاده

استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

رضا طهماسبی

استادیار، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، ایران

میرسیدمحمدمحسن امامت

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

علیرضا دهقان

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسینی، ابوالحسن، "نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ منابع ...
  • طالقانی، غلامرضا، امینی، سمیه، غفاری، علی، آدوسی، حسین، "بررسی رابطه ...
  • طهماسبی، رضا، قلیپور، آرین، جواهری زاده، ابراهیم، "مدیریت استعدادها: شناسایی ...
  • Gao, L, , and Hailu, A. (2013). "Identifying preferred management ...
  • talent: Quo vadis? Recruitment and retention _ Academicءه 23- Verhaegen, ...
  • .Areiqat, A. Y., Abdelhadi, T. Al T., Hussein A. (2010). ...
  • Barron, P. (2008). "Education and talent management: implications for the ...
  • Bhatnagar, J. (2007). :Talent management strategy of employee engagement in ...
  • Bozoki, S., Dezso, L., Poesz, A., and Temesi, J. (2013). ...
  • Bozoki, S., Filip, J., and Poesz, A. (2011). "On pairwise ...
  • Chartered Institute of Personnel and Development (2007), _ Management: Research ...
  • Collings, D., Mellahi, K. (2009). "Strategic Talent Management: A review ...
  • D 'Annunzio- Green, N. (2008). "Managing the talent management pipeline: ...
  • Dychtwald, K., Erickson, T.J., and Morison, R. (2006), Workforce Crisis: ...
  • Govaerts, N., Kyndt, E.. Dochy, F., and Baert, H. (2011). ...
  • Michaels, E., Handfi eld-Jone S _ H., and Axelrod, B. ...
  • Phillips, D. _ and Roper, K. O. (2009). _ framework ...
  • Saaty, T. L, , and Vargas, L. G. (20 12). ...
  • Schiemann, W. A. (2014). _ talent management to talent optimization". ...
  • Sims, S. D., and Gay, S. M. (2007). Building Tomorrow's ...
  • Srivastava, P., and Bhatnagar, J. (2008). :Talent acquisition due diligence ...
  • Tansley, C. (2011). :What do we mean by the term ...
    • نمایش کامل مراجع