تحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان و ارائه راهکارهای مناسب(بر اساس مدل دنیسن)

شیوه رهبری و مدیریت یک سازمان، بستگی به ساخت فرهنگ آن دارد. فرهنگ سازمانی هر مجموعه که آیینه تمام نمای ویژگی ها، قوت ها و ضعف های آن محسوب می شود، می تواند چهره درون و برون آن را از نظر سلامت روانی کارکناندر اهداف، ارزش ها، اصول نشان دهد. از آنجا که مهمترین عامل بهره وری در سازمان ها و کل جامعه، نیروی انسانی است و کار و فرهنگ نهفته در سازمان هر فرد مهمترین عامل شکل دهنده هویت اجتماعی، روابط اجتماعی و تامین کنندهمعاش زندگی فرد است، می تواند موضوع با ارزشی برای شناخت استرس های مربوط به فرد که موجب ایجاد فرسودگیشغلی در افراد می شود باشد. همچنین تردیدی نیست که شکوفایی هر جامعه در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نفهفته است، لذا توجه به سلامت روانی نیروی انسانی باید مورد توجه خاص مسئولان قرار گیرد. این پژوهش با هدف بالا بردنسطح کیفیت زندگی کاری و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان ازطریق توجه به فرهنگ سازمانی با استفاده از طراحی مدل تعامل گونه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی انجام گرفته است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرسودگی شغلی ، مدل دنیسن