تاثیر و ارتباط ساختار سازمان بر خلاقیت سازمانی کارکنان در شعبه های بانک ملی شهرستان چرداول

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان بانک ملی شهرستان سرابله میباشد پژوهش حاضر از نوع توصیفی – همبستگی است که بصورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شعبات بانک ملیمی باشد که به طور تصادفی ساده تعداد 30 نفر به عنوان حجم نمونه از جامعه آماری انتخاب گردید.در این پژوهش از پرسشنامه های ساختار سازمانی و خلاقیت جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شد. و جهت تجزیه و تحلیل داده از روش هایآمار توصیفی و آمار استنباطی( ضریب همبستگی پیرسون) استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی وخلاقیت کارکنان بانک ملی رابطه معناداری وجود داشتr= /0 419ولی بین خلاقیت و خرده مقیاس های ( رسمیت، تمرکز سلسله مراتب اختیار) با خلاقیت رابطه معناداری وجود نداشت.در ادامه بین خلاقیت و سطح تحصیلات رابطه مشاهده نشدولی بین خلاقیت و سابقه خدمتی رابطه معنادار وجود داشت. در نهایت نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان بانک ملی شهرستان سرابله رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، خلاقیت ، بانک ملی