ارائه مدلی جهت شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 790
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0103
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
از آنجایی که سازمان های امروزی در معرض تغییرات سریع وغیر قابل پیش بینی قرار دارند،مدیران نیازمند ایجاد ساز وکارهایی برای افزایش بهرهوری کارکنان واستفاده از حداکثر ظرفیت بالقوه کارکنان برای تحقق اهداف سازمانی خودمیباشند.در این راستا توانمندسازی کارکنان یکی از راه های مؤثر برای توسعه وبهبود کار سازمان می باشد.در این پژوهش بعد از مطالعه و بررسی 30 مقاله داخلی وخارجی، 43 عامل موثر بر توانمندسازی کارکنان شناسایی گردید .از جمله مهم ترین این عامل هااطلاعات، منابع،پاداش،اعتمادو ...می باشند.هدف پژوهش حاضر بررسی شاخص های مؤثر بر توانمند سازی کارکنان ودر پایان ارائه مدل مفهومی عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان می باشد
نویسندگان
لیلا دشتی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس
حمید شاهبندرزاده
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :