رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,170
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN03_232
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف سازمانی، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی است تا اصولاخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. اخلاق حرفه ای در دهه اخیر مورد توجه بسیاری از سازمان های ایرانی قرار گرفته است.فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم پیشرفت یا شکست سازمان ها شناخته می شود. اصول اخلاق حرفه ای دارای بار و ارزش هایوالایی است که رعایت آنها در رعایت هنجارها و اثربخشی سازمان ها بسیار مهم و کارا می باشد و باعث اثر بخشی در بین کارکنان آن سازمان وتکریم احترام آنان می شود. تعاریف مختلف از اخلاق سازمانی، انواع اخلاقیات سازمانی، مدل اخلاق سازمانی، بررسی ارتباط اخلاق سازمانی بافرهنگ سازمانی، شناخت ابعاد فرهنگ سازمانی اخلاقی در سازمان های عمومی، ارزیابی سطوح فرهنگ اخلاقی در سازمان ها و آشنایی با انواع فرهنگ اخلاقی سازمانی، از جمله مهمترین موضوعاتی هستند که در این مقاله به تفسیر آنها پرداخته شده است و رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای را بررسی کرده و به بیان نتیجه و حاصل این تحقیق پرداخته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا انجم شعاع
مربی، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سیدمحمد امین فقه
دانشجو،دانشگاه پیام نور واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :