زهرا انجم شعاع - مربی، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سیدمحمد امین فقه - دانشجو،دانشگاه پیام نور واحد کرمان

یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف سازمانی، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی است تا اصولاخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. اخلاق حرفه ای در دهه اخیر مورد توجه بسیاری از سازمان های ایرانی قرار گرفته است.فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم پیشرفت یا شکست سازمان ها شناخته می شود. اصول اخلاق حرفه ای دارای بار و ارزش هایوالایی است که رعایت آنها در رعایت هنجارها و اثربخشی سازمان ها بسیار مهم و کارا می باشد و باعث اثر بخشی در بین کارکنان آن سازمان وتکریم احترام آنان می شود. تعاریف مختلف از اخلاق سازمانی، انواع اخلاقیات سازمانی، مدل اخلاق سازمانی، بررسی ارتباط اخلاق سازمانی بافرهنگ سازمانی، شناخت ابعاد فرهنگ سازمانی اخلاقی در سازمان های عمومی، ارزیابی سطوح فرهنگ اخلاقی در سازمان ها و آشنایی با انواع فرهنگ اخلاقی سازمانی، از جمله مهمترین موضوعاتی هستند که در این مقاله به تفسیر آنها پرداخته شده است و رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای را بررسی کرده و به بیان نتیجه و حاصل این تحقیق پرداخته است.

اخلاق حرفه ای، فرهنگ سازمانی، اخلاق سازمانی