بررسی تعارض کار خانواده برروی رضایت مندی شغلی درچارچوب متغیرهای جنسیت، وضعیت تاهل وضعیت اولاد وجایگاه شغلی

مطالعه حاضر به بررسی رابطه بین تعارض کار خانواده حسابدار و رضایتمندی شغلی می پردازد دراین تحقیق همچنین نقش تعدیل کننده متغیرهای جنسیت وضعیت تاهل وضعیت اولاد و جایگاه شغلی و تاثیر آنها بررضایت مندی شغلی بررسی میشود اطلاعات مربوط به جامعه اماری توسط پرسشنامه ای که توسط 30حسابدار تکمیل شد بدست آمد اطلاعات بدست امده ازجامعه اماری که توسط مدل تحلیلی رگرسیون تعدیل یافته مورد تحلیل قرارگرفت نشان داد که بین تعارض کار - خانواده حسابداران و رضایتمندی شغلی آنها رابطه معناداری وجود دارد بعلاوه داده ها بدست آمده ازرابطه بین تعارض کار - خانواده حسابدارورضایتمندی شغلی نشان داد که جنسیت وضعیت تاهل وضعیت اولاد و جایگاه شغلی حسابداران تاثیری تعدیل کننده بررضایت مندی شغلی آنها دارد

کلیدواژه ها:

تعارض کار - خانواده ، رضایتمندی شغلی ، حسابدار ، جنسیت