بررسی برخی عوامل موثر بر وجود فاصله انتظارات بین افراد از شناخت اخلاقی نسبت به مدیریت سود

دراین تحقیق به بررسی تاثیر جنسیت کارکنان و میزان تجربه آنها برمیزان استنباط اخلاقی آنها ازمفهوم مدیریت سود پرداخته شده است کارکنان موردنظر دربخش امورمالی شرکت های بورسی مشغول به کاربودند و تعداد آنها 220 نفر بود دیدگاه آنها به کمک پرسشنامه کتبی استاندارد گرداوری گردید و ازاماره های T و F برای مقایسه میانگین وواریانس دوجامعه استفاده شد نتایج نشان داد که دیدگاه اخلاقی کارکنان برای مفهوم مدیریت سودمتاثر ازمیزان تجربه آ«ها نیست علاوه برااین دیدگاه کارکنان مردوزن برای استنباط ازمفاهیم اخلاقی تفاوت معنادارنداشت لذا جنسیت نمی تواند تفاوت دیدگاه اخلاقی افراد را تبیین نماید البته مردها و زن ها درمواردی تفاوت معنادارداشتند و آن استانه مبلغ ریالی با اهمیت برای دستکاری ارقام سود بود هردوطیف بردستکاری ارقام سود برای نزدیک شدن به بودجه را قبول داشتند

کلیدواژه ها:

مدیریت سود ، جنسیت زن ومردبودن ، تجربه شغلی ، دیدگاه اخلاقی