رفتار شهروند سازمانی در راستای دست یابی به کارکنان خود کارآمد متخلق به مکارم اخلاق حرفه ای

رفتار شهروند سازمانی با عنایت به ارزشها و هنجارها ریشه در اصول اخلاقی ودینی دارد؛ رفتار شهروند سازمانی منحصر به فرد، اختیاری و فراوظیفه ای است که علیرغم اینکه شهروند سازمانی در انجام آن هیچ وظیفه و اجباری نداردودر قبال آن پاداشی دریافت نمی کند اما این رفتار را داوطلبانه و خود انگیخته انجام میدهدو ثمره عملکرد او باعث ارتقای اثربخشی،کارآیی و بهره وری در سیستم سازمانی خواهد بود،حتی شهروند سازمانی قادر است به یک خود کنترلی شخصیتی دست یابد که بدون هیج نظارتی می تواند احساس مسئولیت و تعهد سازمانی را هوشیارانه هماره در خود زنده نگه داشته و مسائل سازماتی شغلی را بر اساس خصایل ممتاز درونی حل کند تا ثمره ی مفید آن در بیرون عاید سایرشهروندان چه شهروندان سازمانی و چه شهروندان غیر سازمانی گردد،چنانکه سرانجام تبدیل به یک شهروند سازمانی خود کارآمد متخلق به مکارم اخلاق حرفه ای می شودو همانطورکه در راستای بهبود منزلت اجتماعی خویش کوشاست همزمان در جهت ارتقای منزلت انسانی ومعنوی گام بر میدارد

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، شهروند سازمانی ، کارکنان خود کارآمد ، مکارم اخلاق ، مکارم اخلاق حرفه ای