عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 655

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASMJ01_0064

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393

چکیده مقاله:

هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی می باشد روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری در این پژوهش 120 نفر از کارکنان اداره آموزش وپرورش می باشد تعداد نمونه 62 نفر از کارکنان اداره آموزش وپرورش می باشد. در این تحقیق، از دو پرسشنامه پرسشنامه عدالت سازمانی وب. پرسشنامه رفتار شهروندسازمانی استفاده شده است تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تعیین ضریب همبستگی پیرسون، استفاده می شود نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین مولفه های عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

رقیه همایون

دانش آموخته رشته مدیریت دولتی

کمال محمدزاده

آموزشکده فنی و حرفه ای سما ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، مرودشت ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Hsin Kuang Chi , Huery Ren Yeh , Chiou Huei ...
  • Yavuz, Mustafa. (2010). The effects of teachers perception of organizational ...
  • Chih-Yang Chao , Yong-Shun Lin , Yu-Lin Cheng , Yi-Chiao ...
  • Lasun badamosi _ Jonathan Chinaka Nwosu .(201 1) _ En ...
  • Murtaza, Ghulam. _ Shad, Ikramullah. _ Shahid Malik , Wasim ...
  • نمایش کامل مراجع