بررسی تأثیر سبک رهبری بر تعهد سازمانی در شرکت بازرگانی دولتی ایران مطالعه موردی استان های خراسان رضوی، شمالی و جنوبی

این مقاله به بررسی تاثیر سبک رهبری (رابطه گرا- تکلیف گرا) بر تعهد سازمانی(مستمر- ارزشی) کارکنان شرکت بازرگانی دولتی ایران (استان های خراسان رضوی، شمالی و جنوبی) پرداخته شد. این مطالعه از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات و نتیجه گیری از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. از میان 266 کارکنان، تعداد 149 نفر از کارمندان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای وکلیه12 نفر از مدیران انتخاب ، و اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع و تکمیل پرسشنامه ها گردآوری شد.جهت اندازه گیری سبک رهبری از پرسشنامه فیدلر وبرای اندازه گیری تعهدسازمانی از پرسشنامه مایر و شورمن استفاده شد. نتایج نشان داد که سبک رهبری مدیران و تعهدسازمانی کارکنان شرکت مورد بررسی به ترتیب از نوع رابطه گرا و ارزشی می باشد. همچنین سبک های رهبری رابطه گرا و تکلیف گرا با تعهدسازمانی مستمر و ارزشی به ترتیب ارتباط معنی دار ضعیف و متوسطی دارند

کلیدواژه ها:

سبک رهبری رابطه گرا ، سبک رهبری تکلیف گرا ، تعهدسازمانی مستمر ، تعهدسازمانی ارزشی ، شرکت بازرگانی دولتی ایران