Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان معاونت مالی و اداری شهرداری مشهد)

بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان معاونت مالی و اداری شهرداری مشهد)
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICBDE01_419
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 692
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان معاونت مالی و اداری شهرداری مشهد)

الهام ناطق - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
هادی مکی زاده - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
محمد اختری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
مهدی باغبان - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سمنان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان در معاونت مالی و اداری شهرداری مشهد پرداخته است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز و پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر استفاده شده است. هدف از این پژوهش شناخت وضعیت موجود ساختار سازمانی و تاثیر آن بر توانمند سازی کارکنان می باشد. بدین منظور سه فرضیه آورده شده که متغییر مستقل فرضیه ها را سه بعد ساختار سازمانی یعنی، پیچیدگی، رسمیت و تمرکز و متغیر وابسته را توانمندسازی تشکیل می دهند. این پژوهش از لحاظ اهداف پژوهشی، کاربردی و با شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کل افراد شاغل در کارکنان شهرداری مشهد می باشد که تعداد آنها376 می باشد و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 191 به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. برای بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که نتایج این آزمون با سطح معناداری بیشتر از 05/0 حاکی از وجود توزیع نرمال بین داده ها می باشد. همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این است که با اطمینان 95% بین ساختار سازمانی و توانمندسازی رابطه معناداری وجود دارد و نیز میان تمامی مولفه های ساختار سازمانی(رسمیت، پیچیدگی و تمرکز) با توانمندسازی رابطه معناداری یافت شد. شایان ذکر است که ضریب همبستگی میان مولفه های (پیچیدگی و رسمیت و تمرکز) با متغیر توانمند سازی منفی می باشد که حاکی از ارتباط معکوس میان این سه متغیر با توانمند سازی کارکنان می باشد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICBDE01_419 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/330942/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ناطق، الهام و مکی زاده، هادی و اختری، محمد و باغبان، مهدی،1393،بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان(مطالعه موردی: کارکنان معاونت مالی و اداری شهرداری مشهد)،کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/330942

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، ناطق، الهام؛ هادی مکی زاده و محمد اختری و مهدی باغبان)
برای بار دوم به بعد: (1393، ناطق؛ مکی زاده و اختری و باغبان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اورعی، بدرالدین، (1378)، تواناسازی و تفویض اختیار، موسسه تحقیقات وآموزش ...
  • _ پارسائیان، علی و اعرابی، سید محمد، (1381)؛ رفتار سازمانی(ترجمه ...
  • دانایی فرد، حسن . الوانی، سید مهدی . (1378) .مدیریت ...
  • رابینز، استیفن پی؛ تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها)، سیدمهدی ...
  • میرکمالی، سید محمد و غلامزاده، حجت؛1391، بررسی رابطه بین تعهد ...
  • نفری، ندا و امیدفر، لامرضا؛1389، بررسی میزان تاثیر ساختار سازمانی ...
  • Baird. K.and H. Wang, "Employee empowerment: extent of adoption and ...
  • Bartram, T. & Casimir, G. (2007). The relationship between leadership ...
  • Bordin, C., T. Bartram and G. Casmir (2007). "The antecedents ...
  • Cheng, Jen Chena and Huang , Jing-Wen, (2007), How organizational ...
  • Conger, J..A., Kanungo, R. N. (1988). The Empowerment Process :integrating ...
  • Cox, J. F., Pearce, C. L., & Perry, M. L. ...
  • Dainty, A.R.J., Bryman, A. and Price, A.D.F. (2002) Empowerment within ...
  • Denton. May. R, Gilson. Richard. L and Lynn. Harter. M, ...
  • Gomez, C. and Rosen, B. (2001), "The leader-member exchange as ...
  • Houghton, J. D., & Yoho, S. K. (2005). Toward a ...
  • Jarrar, Y. and Zairi, M. (2002), "Employee Empowerment - A ...
  • Kirkman, _ L., & Rosen, B. 1999. Beyond self-manage- ment: ...
  • Koberg, C. S., Boss, R. W., Senjem, J. C., & ...
  • Marcor y, (1998). The Antecedents of Customer Contact Employment Empowerment ...
  • Morrell and Wikinson A. (2002) _ Empowerment: through the smoke ...
  • Ozaralli, N., Effects of trans formational leadership _ empowerment and ...
  • Peterson, N. A., & Zimmerman, M. A. (2004). Beyond the ...
  • Raflg. Mohammed & Ahmad. K, (1999). _ contingency model for ...
  • Robbins, T. L., Crino, M. D. & Fredendall L D.(2002). ...
  • SAJ M, (2000). Shedding a tier: flattening organizational strucures and ...
  • Scott, S.G., Bruce, R.A., (1990). Determinans of innovative behavior: a ...
  • Seibert, S.E.., Silver, S.R. & Randolph, W.A. 2004. Taking empowerment ...
  • Spreitzer, G.M., (1995), "Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, ...
  • Spreitzer, G. .M. (1996). Social structural characteristics of psychological empowermen. ...
  • Thomas, K.W. & Velthouse, B.A. (1990): Cognitive elements of empowerment, ...
  • Ugboro, I.O. & Obeng, K. (2000). Top Management Leadership, Employee ...
  • Vogt & Murrel, (1997).The problem of organization purpose, sociological Quarterly, ...
  • Wimalasiri, J. and Kouzmin, A. (2000), _ Comparative Study of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 10,301
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی