بررسی رابطه عدالت سازمانی،سرمایه اجتماعی وعملکردسازمان مطالعه موردی اداره آموزش وپرورش تهران

رعایت عدالت یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر بقای سازمان و حفظ سلامت آن در بلندمدت است رعایت عدالت یکی از الزامات اساسی رفتار سازمانی می شود. زیرا رعایت عدالت موجب افزایش احساس تعلق خاطر، وفاداری، و اعتماد افرادبه سازمان شده، و سرمایه انسانی واجتماعی سازمان و عملکرد سازمان را می افزاید. سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی، بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت و بهبود عملکرد سازمان قلمداد می شود. مدیران و کسانی که بتوانند در سازمان، سرمایه اجتماعی ایجاد کنند، راه کامیابی شغلی و سازمانی خود را هموار می سازند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمان در اداره آموزش و پرورش تهران می باشد. روش تحقیق توصیفی _پیمایشی است . با مطالعات انجام شده در خصوص پیشینه تحقیق و همچنین مطالعات کتابخانه ای و مقاله های تخصصی عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و عملکرد شاخص های اولیه به دست آمده و پس از آن 2پرسشنامه محقق ساخته برای عملکرد و سرمایه اجتماعی و پرسشنامه نیهوف و مورمن برای عدالت سازمانی تدوین و بین120 نفر کارمندان و کارشناسان توزیع شد.برای انجام و برای تعیین میزان تاثیر گذاری از آزمون همبستگی استفاده شد در, آمار توصیفی از نرم افزار spssدر ادامه از آزمون رگرسیون دو متغیره استفاده شد در پایان برای بررسی میزان تاثیر هر یک از متغییرهای مستقل بر متغییر وابسته از رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام استفاده شد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمان ، اداره آموزش و پرورش تهران