بررسی نظریه های انگیزش از خاستگاه تا اسلام و تأثیر شناخت مدیران از نیازهای انگیزشی کارکنان بر بهره وری سازمان

در این مقاله، ابتدا دیدگاه ها و روش های علمای مدیریت در غرب مورد بحث قرار گرفته است. این دیدگاه ها بیشتر عوامل مادی وروانشناسی را بررسی کرده و به عوامل معنوی کمتر توجه نموده است. آنگاه به دیدگاه های علمای اسلامی در دو گروه متقدمین ومتأخرین پرداخته شده است. وجه مشترک تمامی علمای اسلامی در زمینه انگیزش توجه بیشتر به عامل معنوی به عنوان یک اصل مهم در ایجاد انگیزه و استفاده از آن برای موفقیت در مدیریت می باشد که به اختصار مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.سپس به بررسی تأثیر شناخت مدیران از نیازهای انگیزشی کارکنان بر بهره وری سازمان پرداخته است. این پژوهش از نظر هدفکاربردی، از نظر روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل دو گروه مدیران و کارکنان می باشد. کل مدیران و 08 نفر از کارکنان که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند، نمونه آماری می باشند. برای گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانیاستفاده شده است. اطلاعات مربوط به شناخت مدیران و بهره وری از طریق دو نوع پرسشنامه بدست آمده است. پایائی پرسشنامه اول از روش آزمون آزمون مجدد محاسبه گردیده، 0/91 =r می باشد. پایائی پرسشنامه دوم از روش آلفای کرنباخ محاسبه گردیده، 0/92 = می باشد که نشان دهنده پایایی بالای هر دو پرسشنامه است. روایی پرسشنامه ها از روش آزمون پیش بینی محاسبه گردیده، 0/99= r می باشد که نشان دهنده روایی بالای پرسشنامه هاست. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است. نتایج بدست آمده از این تحقیق در سطح اطمینان 39 % در جهت تأیید فرضیات و به شرح ذیل می باشد. 3 شناخت مدیران از نیازهای انگیزشی کارکنان سبب افزایش بهره وری سازمان می گردد. -2 شناخت مدیران از نیازهای مادی کارکنان سبب افزایش بهره وری سازمان می گردد. -1 شناخت مدیران از نیازهای معنوی کارکنان سبب افزایش بهره وری سازمان می گردد. همچنین شناخت مدیران از نیازهای مادی و معنوی کارکنان تقریباً به یک میزان بر بهره وری سازمان تأثیر دارد.