بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک ملی استان گلستان

امروزه تمرکز بر تعهد سازمانی کارکنان به عنوان یک راهبرد برای افزایش عملکرد سازمان ها، شناخته شده است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمانو موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند . روش تحقیق مورد استفاده توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی استان گلستان است که شامل فوق دیپلم،لیسانس و فوق لیسانس و بالاتر به تعداد 066 نفر می باشد. روش نمونهگیری پژوهش حاضر به روش تصادفی ساده و با مراجعه به جدول گرجسی و مورگانبرابر با 432 نفر می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد بود . که برای سنجش تعهد سازمانی و عملکرد شغلی به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد آلن ومی یر و اچیپواستفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش الفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه تعهد سازمانی و بهبود عملکردشغلی 98 % و 98 % و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفته اند این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان می تواند احساس رضایت،تعلق، وابستگی و دلبستگی آن ها به سازمان، عملکرد شغلی مطلوب تر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال،عدم غیبت از کار، نوع دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و نیز موفقیت های مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه داشته باشد.هم چنین تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین تمامی مولفه های تعهد سازمانی با بهبود عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، اثربخشی ، بهره وری ، شعب بانک ملی