ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثر سن، سطح تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر توانمندسازی و رفتار نوآورانه آنان مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 752 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: RDTM01_268
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر سن، سطح تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر توانمندسازی و رفتار نوآورانه آنان مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت

فاطمه نادری بهدانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی، رشت ، ایران
سیدمحمد نوع پسنداصیل - استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان ، رشت ، ایران

چکیده مقاله:

تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی، موضوع توانمندسازی کارکنان را در کانون توجه مدیران قرار داده است . از سوی دیگرسازمان ها تنها با نوآوری می توانند بر مشکلات محیط های پویا و رقابتی شدید فائق آیند . مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست ها، اقدامات و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می دهند. مقاله حاضر پژوهشی میدانی است که تآثیر فاکتورهای سن، تحصیلات و سابقه کار را بر روی توانمندسازی و رفتار نوآورانه بررسی می کند . جامعه آماریپژوهش، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت است. حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیدری تصدادفی ساده و تعداد نمونه381 نفر از بین کارکنان 3 ایستگاه بود. در این پژوهش از دو پرسشنامه خودگزارشی با 21 گویه یکی برای سنجش توانمندسازی کارکنان و دیگری برای سنجش رفتار نوآورانه کارکنان استفاده شد. در این پژوهش، پایایی پرسشنامه های توانمندسازی و رفتار نوآورانه با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که به ترتیب برابر با 0/84و 0/82 می باشد. بر طبق نتایج به دست آمده به غیر از فاکتور تحصیلات سایر فاکتورها سبب اختلا معنی داری در توانمندسازی یا رفتار نوآورانه کارکنان نگردید . اگرچه سطوح مختلف فاکتور تحصیلات سبب تفاوت معنی داری در توانمندسازی کارکنان نشد ولی سبب تفاوت معنی دار در رفتار نوآورانه آنان شد. به گونه ای که پایین ترین سطح تحصیلات به طور معنی داری بیشترین امتیاز رفتار نوآورانه را به خود اختصاص داد. در پایان با توجه به پایین بودن امتیازهای توانمندسازی و رفتار نوآورانه کارکنان و با توجه به وجود تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی پیشنهاد می شود سازمان ها برنامه هایی برای افزایش این دو متغیر به اجرا درآورند.

کلیدواژه ها:

مديريت مناب انساني، مديريت تحول، توانمندسازي، رفتار نوآورانه، سن، سابقه كار، تحصيلات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/327446/

کد COI مقاله: RDTM01_268

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادری بهدانی، فاطمه و نوع پسنداصیل، سیدمحمد،1393،اثر سن، سطح تحصیلات و سابقه کار کارکنان بر توانمندسازی و رفتار نوآورانه آنان مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت،اولین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در هزاره سوم،علی آباد،،،https://civilica.com/doc/327446

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، نادری بهدانی، فاطمه؛ سیدمحمد نوع پسنداصیل)
برای بار دوم به بعد: (1393، نادری بهدانی؛ نوع پسنداصیل)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ _ اولین کنفرانس ملی تحقیق _ تو سعه _ ... [مقاله کنفرانسی]
  • Amabile, T, 1998, A model of Creativity and Innovation in ...
  • Chen chung Jen, huangJing Wen, Hsiayung Chang(2010), " Knowledge managemet ...
  • L. -C. Chang, Liu C.-H., (2008), Employee empowerment, innovative behavior ...
  • Fernandez, Sergio & Moldogaziev, Tima, 2009, Using Employee Empowerment to ...
  • Hassanpoor, A.: Mehrabi, J.; Hassanpoor, M. & Samangooei, B., Analysis ...
  • Janssen, Onne (2001). Fairness perceptions as a moderator for relationships ...
  • Knol, J, van Linge, R, 2008, Innovative behaviour: the effect ...
  • Lee, R, Wilbur, E. R., Age, education, job tenure, salary, ...
  • Lowe, W. C. and F. B. Barnes, An examination of ...
  • Safizadeh, M. Taheri lari, M., SHekari, G. A., The examination ...
  • Scott, S.G., Bruce, R.A., Determinants of innovative behavior: A path ...
  • Vali Nazari Ali Abadi, M., Goudarzvand Chegini, M., The relationship ...
  • Veten, David. E and Cameron, Kim. S, 2003, Employees' empowerment ...
  • Ibarra, H., Network Centrality, Power, and Innovation Involvement: Determinants of ...
  • Schulz, A. J., B. A. Israel, M. A. Zimmerman and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 5,237
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی