تحلیل رفتار سیاسی در سازمان ها

در دنیای امروز که بدون شک مملو از پیچیدگی، ابهام، عدم اطمینان و موقعیت های مملو از کشمکش،رقابت ها و تعارض هاست،نقش مدیریت اثربخش و کارآمد، اهمیت بیشتری می یابد. وضعیت خط مشی ها و راهبردهای سازمانی در این شرایط می تواندبالقوه پیامد هایی را در صحنه نبرد منافع و هدف های کنش گران مختلف سازمانی از خود بر جای گذارد و ترکیب ائتلاف جریان های قدرت و نفوذ را درعرصه های درونی و برونی سازمان دستخوش تحولاتی عمیق کند. این راهبردها بر نگرش و رویکردهایاجرایی مدیران تأثیر زیادی خواهد داشت، به طوری که مدیران سیاسی را سیاست زده و مدیران غیر سیاسی و نامتمایل بهرفتارهای سیاسی را به سمت و سوی سیاسی شدن سوق دهد. رفتارهای سیاسی ممکن است موجبات تسهیل تحقق بعضی از مقاصد، تحقق نیافتن هدف های دیگر یا تأخیردر تحقق آنها را فراهم آورد، اما به هر حال، درک قواعد و چارچوب های حاکم برشکل گیری رفتارهای مذکور، امری کاملاً حیاتی است.این ادعا نیز درست به نظر می رسد که هیچ گونه نگرش مطلقی ناظر برمثبت یا منفی بودن کارکردهای رفتارهای سیاسی در سازمان صحیح نباشد؛ زیرا سازنده یا مخرب بودن ابعاد عملی رفتارهای سیاسی در سازمان تابع شرایط، اقتضاها و عوامل فردی و سازمانی است. مدیران با برخورداری از نگرش کارکردگرایانه و سازندهنسبت به رفتارهای سیاسی،می توانند امکان تبدیل اینگونه تهدیدها را به فرصت فراهم سازند. به عبارت دیگر، نگرش مثبت مدیرانبه مقوله رفتارهای سیاسی ممکن است در تبدیل نقش های منفی آن رفتارها به سوی سازندگی و بهینه سازی امور سازمانی نقشی کاملاً کارساز ایفا کند.

کلیدواژه ها:

سیاست 2 ، رفتارسیاسی 1 ، تاکتیک های سیاسی 4 ، رفتارهای سیاسی مشروع 5 ، رفتار های سیاسی نامشروع 6 ، قدرت 7 ، نظریه قدرت وسیاست 8